勞務(wù)派遣相關(guān)法律要落到實處

　　2013年7月1日開始施行的新勞動合同法，針對勞務(wù)派遣“三性”崗位、同工同酬以及提高違法成本等內(nèi)容作出了修改完善，以扼制勞務(wù)派遣工被濫用的問題。2013年12月20日，人力資源和社會保障部頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確規(guī)定“三性”崗位勞務(wù)派遣用工數(shù)量應(yīng)當控制在用工總量的10%以內(nèi)，同時在勞動報酬、勞動條件、社會保險上應(yīng)遵守同工同酬、同工同權(quán)的原則。法律的修改和相關(guān)規(guī)章的出臺，在社會上引起了強烈的反響，受到了廣泛好評。

　　鑒于勞務(wù)派遣的復(fù)雜性，特別是相關(guān)單位的逐利性，人們在對法律叫好的同時，總是擔心“上有政策、下有對策”，總是疑慮好法律能不能落到實處。特別是勞務(wù)派遣工們更是拭目以待，夢想著法律的陽光普照在自己身上。我在與勞務(wù)派遣工座談交流中，發(fā)現(xiàn)持有這種想法的占73%。同時，不少勞務(wù)派遣工的焦慮心理與日俱增，擔心屆時被辭退下崗或者被業(yè)務(wù)外包。

　　為保證相關(guān)法律落地生根，依法規(guī)范勞務(wù)派遣，提出以下建議：

　　一、 有關(guān)部門要適時對依法規(guī)范勞務(wù)派遣工使用情況進行一次執(zhí)法檢查。制定一部法律、法規(guī)，只是萬里長征走完了第一步，更為關(guān)鍵的是在落實。建議以勞動合同法、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》為依據(jù)，以國有企業(yè)為重點，對用工單位、用人單位使用勞務(wù)派遣工的范圍和比例、落實同工同酬待遇、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行等情況，進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)正反典型，糾正存在問題，堅決把勞務(wù)派遣真正關(guān)進法治的籠子里。

　　二、 開通違法使用勞務(wù)派遣工的舉報電話。要加強對違法使用勞務(wù)派遣工行為的群眾監(jiān)督，依靠職工群眾監(jiān)督推動法律落實。建議開通職工監(jiān)督專線，并向社會公布，使廣大職工有渠道向相關(guān)部門和單位舉報企業(yè)的違法行為。舉報問題一經(jīng)查實，必須嚴肅處理，決不能讓違法行為以種種“對策”越過法律的紅線。這是建設(shè)法治國家的需要。（郭穩(wěn)才）