近日，北京市人大代表王幼君建議“將女性產(chǎn)假延長至3年，由財政或社保提供津貼”引發(fā)網(wǎng)友熱議。新京報記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多位女性認(rèn)為，現(xiàn)有產(chǎn)假是不夠，但3年有點長。

　　“3年？休不起！”昨日，多名網(wǎng)友和受訪女性擔(dān)心，延長產(chǎn)假對職業(yè)生涯帶來沖擊，甚至“不可持續(xù)”的影響。

　　代表建議女性可休3年產(chǎn)假但需離職

　　市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)是連續(xù)兩年提延長產(chǎn)假的建議。

　　2012年，我國將女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，晚育、難產(chǎn)、多胞胎等情形，還可增加假期。對此，王幼君建議，將女性的產(chǎn)假延長到3年，其間由財政或社保基金發(fā)放生育津貼。

　　不過，按照他的建議，女職工產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份。

　　市婦聯(lián)已回應(yīng)“不能解決”

　　昨日，王幼君告訴新京報記者，“延長產(chǎn)假”的建議已經(jīng)得到了北京市婦聯(lián)的回復(fù)，對方稱“不能解決，需要協(xié)調(diào)其他部門”。

　　“這意味著今年夠嗆了，明年再繼續(xù)提。”王幼君介紹，去年他就提過該建議，得到的回復(fù)是“和國家上位法不匹配”。

　　“我并不想改變基本的法律原則。”王幼君解釋說，他的提議并非是“一刀切”地延長所有女性產(chǎn)假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“可以自愿選擇”。

　　王幼君認(rèn)為，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定。“北京每年的出生量也就是十多萬個孩子，一年補(bǔ)不了多少錢，政府負(fù)擔(dān)得起。”

　　■ 對話

　　“我的提議是奔著理想去的”

　　新京報：你建議產(chǎn)假延長至3年，考慮過企業(yè)的看法嗎？

　　王幼君：我的建議本質(zhì)是政府或者社保基金為女性提供資助，3年產(chǎn)假期間，和原來的單位沒有關(guān)系，也就是徹底離職，3年之后再進(jìn)入就業(yè)市場。

　　新京報：目前法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)定休產(chǎn)假期間，單位不得開除女職工。你的提議恰恰相反？

　　王幼君：我的提議和目前法律是一個補(bǔ)充的關(guān)系，并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定，也可以多一份選擇權(quán)。你希望帶孩子，那么政府給你發(fā)放津貼；你希望繼續(xù)上班，就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。

　　新京報：你調(diào)研過女職工的意愿嗎？

　　王幼君：我覺得愿意不愿意，看有沒有制度條件。我認(rèn)為政府有義務(wù)創(chuàng)造這種條件。

　　我們企業(yè)1000多人，其中女職工占一半多。我也問過一些女職工的意見，她們很多人是獨(dú)生子女，生完孩子回來工作身心俱疲，帶孩子受影響，工作晉級也不利，從職場競爭的角度來說，進(jìn)步也很小。綜合來看，不如踏實帶三年孩子，再以全新的狀態(tài)殺回職場。

　　新京報：你認(rèn)為幾年的職場斷檔，對女性的職業(yè)生涯不會有傷害嗎？

　　王幼君：可以通過政策安排解決。目前規(guī)定女性比男性早退休，但實際上，女性平均壽命比男性還長。我覺得女性產(chǎn)假可以和退休期“置換”，比如產(chǎn)假延長3年，退休期就相應(yīng)延長3年。這樣也能避免女性在精力充沛的年紀(jì)退休。

　　新京報：你的建議似乎牽涉到多方面政策調(diào)整，你覺得可行性如何？

　　王幼君：我們本來就是奔著理想去的。今年實現(xiàn)不了，也要試著朝這個方向努力，也就是提供給媽媽們更多的選擇自由，同時給社會給企業(yè)減少一些負(fù)擔(dān)。