人民政協網宿遷1月30日電（記者 江迪  通訊員 許田靜 劉剛）“市六屆政協大家庭有20個‘班級’，咱們‘班’不能落后，每名‘同學’也不能拖‘班級’后腿！”日前，江蘇宿遷市政協六屆三次會議小組討論時，九三學社界別召集人張旭的友情提醒，既嚴肅又活潑，委員們以掌聲附議的同時，紛紛表示，將對照履職清單，完成必答題，做好選修課，爭取不拉低界別平均分！

自2022年換屆以來，宿遷市六屆政協不知不覺已迎來履職“期中考”。今年全會期間，每位委員拿到的年度履職情況統計手冊有了新變化。不同于以往僅僅分類梳理、定性統計委員一年來參與了哪些工作、哪些活動，取得了哪些成果、獲得哪些獎項，今年嚴格按照清單化管理和積分制考評辦法，“一人一檔”亮出了每位委員年度履職成績單，多則數百分，少則數十分，還有幾名零賦分。

不僅如此，會議期間，一年來履職積分為零的委員接到了集中約談提醒，并集中溫習了強化委員責任擔當的有關文件、委員履職指南和積分制考評細則，明晰了努力方向，交流了工作打算。

委員履職情況的精準統計、實時提醒，得益于宿遷“數字政協”系統的擴容升級、智慧賦能；通過繪制脈絡清晰的委員履職圖譜，又為找出短板弱項、優化管理服務提供了可靠依據。協商議事室、委員工作室的活躍度怎樣，委員社情民意信息的采用率幾何，“三聯三促”結對走訪是否常態長效，哪位委員年度提案尚未提交，哪些委員長期閱讀推廣，哪些委員長期關注生態文明建設領域，通過“數字政協”信息中心盡可一屏速覽。

既嚴格約束，又精準激勵。市政協辦公室以履職紀實檔案為基礎，以委員填報的履職情況統計表為補充，采取“線上+線下”雙向匯集、所在界別和對口專委會綜合評估的方式，推選產生40名年度優秀政協委員，并在市政協六屆三次會議開幕會上進行了通報表揚。

既動真碰硬，又春風化雨。據悉，一方面，宿遷市政協正就完善委員退出機制、出臺負面清單管理辦法征求意見；另一方面，以“致廣大而盡精微”為追求，開展委員履職保障“精微行動”，包括推送暖心生日祝福、點對點進行履職提醒、分批走訪委員工作單位等。