“當(dāng)前我市部分企業(yè)人才嚴(yán)重不足，‘招人難’、‘留人難’問題已影響到企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模擴大和效益提高，是制約我市各類企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。”在1月10日至12日召開的廈門市政協(xié)十四屆三次會議期間，針對當(dāng)前企業(yè)尤其是中小企業(yè)面臨的人才緊缺、人才儲備不足等困境，張和輝委員提交了一份《關(guān)于加大協(xié)助解決我市企業(yè)“招人難”的建議》的提案。

“應(yīng)出臺扶持政策，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。”張和輝建議，相關(guān)部門設(shè)立專項職業(yè)介紹補貼，對符合政策條件的職業(yè)中介公司、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技術(shù)院校等機構(gòu)給予相關(guān)獎勵，鼓勵其向中小企業(yè)批量輸送人力資源；相關(guān)部門強化優(yōu)惠政策的執(zhí)行力度，提高職工薪酬的同時緩解企業(yè)的資金壓力；深化校企合作，實現(xiàn)供需無縫對接，由相關(guān)部門牽頭對接各大中專院校，留住、引進(jìn)、聘用畢業(yè)生到廈門就業(yè)。

在優(yōu)化人才晉升體系、歸屬感等方面，張和輝提出，利用各類資源，構(gòu)建技能培訓(xùn)平臺，提升勞動力的技能水平，拓展晉升空間；落實各項人才優(yōu)惠政策，進(jìn)一步完善人才“綠卡”服務(wù)制度，積極幫助解決職稱評定、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、科研服務(wù)、出入境和居留服務(wù)等痛點、難點問題；加強人才公寓建設(shè)，營造廈門市各類人才安心工作、舒心生活的良好環(huán)境。（記者 照寧）