加強(qiáng)高端科研機(jī)構(gòu)培育，優(yōu)化人才培養(yǎng)發(fā)展環(huán)境是葉繼春委員發(fā)言的切入點(diǎn)，在他看來(lái)，盡管寧波市在高端人才引進(jìn)方面連續(xù)多年居浙江省和全國(guó)領(lǐng)先地位，但與國(guó)內(nèi)先進(jìn)城市相比，整體水平仍有差距。為此建議，繼續(xù)做大做強(qiáng)現(xiàn)有領(lǐng)軍科創(chuàng)平臺(tái)，并給予長(zhǎng)期支持。優(yōu)化人才培養(yǎng)發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)暢通的人才“上升”通道，構(gòu)建完善的人才激勵(lì)制度。

“秉持‘好鋼用在刀刃上’的理念，集中政策資源，盯緊新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，加大招商力度，‘先種梧桐樹(shù)，才引鳳凰來(lái)’。”長(zhǎng)期從事人力資源工作的樂(lè)靜波委員深知人才是決定人口競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，希望聚焦產(chǎn)業(yè)所需企業(yè)所盼，通過(guò)“政校企服”四方聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)人才，共同打造寧波的產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”。

制造業(yè)是寧波的優(yōu)勢(shì)，但傳統(tǒng)制造業(yè)對(duì)年輕人的吸引力較弱，姚成志委員結(jié)合辦企業(yè)感受，建議適度提高人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷推動(dòng)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)深度融合，培育新業(yè)態(tài)新模式，人才政策應(yīng)因“業(yè)”施策，為年輕人提供更多就業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

外來(lái)勞動(dòng)力撐起了寧波人力資源市場(chǎng)的“半壁江山”。聚焦城市中不同勞動(dòng)群體的住房保障問(wèn)題，岑孟榮委員提出推動(dòng)保障對(duì)象多樣化、保障房類型多樣化等多條建議。

在黃立明委員看來(lái)提高來(lái)甬務(wù)工人員歸屬感刻不容緩，要注重提高外來(lái)務(wù)工人員在物質(zhì)和精神層面的保障，以促進(jìn)城市人口的高質(zhì)量發(fā)展。

“不做調(diào)研不知道，一做調(diào)研嚇一跳”，勵(lì)佩珍委員調(diào)研發(fā)現(xiàn)，寧波市常住人口總量逐年增加，但育齡婦女尤其是生育旺盛期育齡婦女總量減少，婚戀、生育意愿“雙下降”。對(duì)此她希望，寧波能夠優(yōu)化生育友好政策體系，構(gòu)建生育成本分?jǐn)倷C(jī)制；完善公共服務(wù)體系，提升托育發(fā)展水平；強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)婚育觀念轉(zhuǎn)變。

傅曉委員從人口和發(fā)展大的框架思考人口問(wèn)題的深度解讀，香港寧波同鄉(xiāng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)范久祥分享香港地區(qū)人才政策啟示及袁涌泉委員提出多措并舉提升寧波在新生代人群中的吸引力和知名度的建議，都帶給與會(huì)人員諸多啟發(fā)。寧波市委組織部（人才辦）、市發(fā)展改革委、市衛(wèi)健委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人紛紛作出回應(yīng)。

寧波市委常委、副市長(zhǎng)趙海濱表示，將堅(jiān)持以環(huán)境優(yōu)化留住人才，堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)升級(jí)吸引人才，堅(jiān)持以機(jī)制創(chuàng)新激勵(lì)人才，為寧波發(fā)展注入新活力。

彭佳學(xué)邊聽(tīng)邊記，不時(shí)討論交流，對(duì)委員們過(guò)硬的政治素質(zhì)、飽滿的履職熱情和良好的參政議政能力給予肯定，要求有關(guān)部門認(rèn)真梳理吸收意見(jiàn)建議，全面體現(xiàn)到下一步工作當(dāng)中。