樹立新時代人民政協新樣子，必須著力破解基層政協長期以來存在的“基礎工作薄弱、人員力量薄弱”問題。近兩年來，烏蘭察布市政協把破解“兩個薄弱”作為推進政協工作提質增效的突破口，以改革思維、創新理念、務實舉措進行探索實踐，謀真招定實策，整體工作呈現出蓬勃生機和活力。

烏蘭察布市委從推進地方治理體系和治理能力現代化的戰略高度，研究部署全市政協工作，召開市委政協工作會，把解決“兩個薄弱”問題作為重要內容，出臺了《關于新時代加強和改進人民政協工作的實施意見》，把解決“兩個薄弱”問題納入全面深化改革課題和重大決策問題研究課題，統籌推動解決政協機構設置、人員編制、委員管理等問題，形成了市委重視、政府支持、政協努力、各方配合的良好工作格局。

積極探索“黨建+”模式，將市政協各級黨組織與機關黨員、黨員委員高效并聯在一起，黨員委員與黨外委員有效串聯在一起，深化市政協主席會議成員聯系常委、常委聯系委員、委員聯系界別群眾生動實踐，推動形成“專委會+界別委員+活動組+界別群眾”履職機制，著力破解“兩個薄弱”問題。同時，還成立了市政協委員學習和聯絡工作委員會、市政協宣教中心、委員服務中心，積極推動各旗縣市區機構設置由“一辦四委”增加到“一辦六委”，促進基層政協工作與時俱進、不斷發展。

烏蘭察布市政協重視機關干部隊伍建設。根據現有干部專長特長，立足工作需要科學調配安排，同時，兩年來引進碩士研究生學歷高層次人才10名，交流調入處級、科級干部7人，進一步優化了機關干部隊伍年齡、學歷等，人員力量更強，隊伍活力更足，發展后勁更大。

政協聯系群眾，優勢在委員，潛力在委員。烏蘭察布市政協通過建立參政議政人才庫，吸收和儲備一批懂政協、會協商、善議政的各界代表人士，強化動態管理，為政協履職、委員換屆推薦提供人才支撐。在全國政協十四屆一次會議上，來自烏蘭察布的全國政協委員石磊向大會提交了題為《關于優化營商環境從細節抓起》的提案，從營造穩定公平透明的營商環境、緩解民營企業發展難題等角度提出建議。

為更好引導廣大政協委員經常深入基層、傾聽民聲、反映民意，兩年來，烏蘭察布市政協積極探索創設委員履職平臺和載體，在蘇木鄉鎮、街道、社區設立了“委員工作室”“委員之家”“委員議事廳”等政協工作聯絡站（點）。由鄉鎮、蘇木（街道）黨委副書記擔任站（點）負責人，延伸基層政協履職觸角，讓委員和群眾聯系有渠道、協商有平臺，推進政協協商與基層協商有效銜接，切實發揮政協委員的橋梁紐帶作用，更好地解決基層群眾的“急難愁盼”。目前，已建起各類協商平臺130多個，專委會界別活動陣地10多個。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”烏蘭察布市政協一系列務實舉措帶來的源頭活水，為提高履職效能帶來了源源不斷的內生動力。