2022年初，十四屆漳州市政協調研組分組深入全市各縣區開展落實中央政協工作會議精神“回頭看”調研活動，掌握轄區內基層政協履職實踐面臨的共性問題、歷史性問題、重難點問題，并發揚“解剖麻雀”精神，召開全市縣區政協主席座談會、調研座談會17場，聚焦破解“兩個薄弱”問題尋找突破口、明確發力點。

一番“望聞問切”過后，市政協主席吳文團向市縣（區）政協發出號召：“要堅持有為才有位，樹牢一線意識，加強隊伍建設，促進履職盡責，努力干出新時代人民政協的新樣子”。接下來，以破解市縣政協“兩個薄弱”問題為抓手，市政協勾畫出的一張張“設計圖”“施工圖”在漳州大地上徐徐展開。

換屆之后，市縣兩級政協立即著手組織委員履職培訓，做到全覆蓋、不遺漏。“作為一名新任政協委員，通過這次為期一周的學習培訓，我對今后的履職心里有了底。”剛從培訓結業式走出來的委員們說。緊接著，市政協在9個專委會設立功能型黨支部，把黨員委員全部納入支部進行教育管理，并建立黨組成員聯系黨員委員、黨員委員聯系黨外委員工作制度，逐步實現政協黨建工作“兩個全覆蓋”；建立委員聯系界別群眾制度，推動設立首批20個市政協委員聯系點、127個基層政協工作聯絡組，以及一批“委員議事點”微協商平臺，創新“抱團”履職和群眾開單、委員接單、政協交單的“三單工作法”；制定委員履職工作規則，健全履職考核辦法，完善正向激勵項目，制定負面行為清單，應用云平臺進行積分考核……這一系列的制度舉措，切切實實讓委員心里有了“數”、協商有了“家”、履職有了“力”，有效解開了“薄”與“弱”的“栓門鎖”。據統計，去年以來，委員反映的社情民意信息被全國政協及福建省委、省政協辦公廳采用250件，省、市領導批示37件，多項建言成果得到重視和采納。

市政協黨組突出示范引領作用，要求班子成員在政治上向黨政看齊、黨組成員在履職上多挑擔子，把抓好政協履職與掛鉤全市重點片區、重點企業、重點項目等重點工作相結合，切實發揮建良策、聚共識、促落實的作用。同時，聚焦全市中心任務落實情況，開展常委會專題視察活動，加強民主監督，逐年遞進發力；健全政協協商工作規則，規范協商議政程序，完善成果采納落實反饋機制，維護政協協商的嚴肅性、規范性。去年，首次邀請市政府主要領導出席議政性常委會會議，安排部門現場回應委員建言，采納協商成果。以創建全國文明單位為契機，改進干部作風、提升機關形象，推動機關干部以“有心、有數、有責、有方”的工作狀態認真履職。

市政協黨組始終堅持黨的領導，主動向市委匯報，爭取破解人員力量薄弱的問題。在市委重視支持下，市政協黨組探索并指導縣（區）以“行政短板事業補”的形式，在市縣兩級政協全部設立了委員履職服務中心，均增加了數量不等的事業編制，最多的縣增設7個事業編制。同時，通過職級晉升推動政協干部轉任到黨政部門或基層，騰挪出來的編制職數用于調整充實機關工作力量。有為有位，一路探索，一路堅持，基礎工作不斷夯實、人員力量得到加強……串起了漳州市政協破解“兩個薄弱”問題的工作鏈、成果鏈。