我國(guó)應(yīng)急管理起步較晚，各類(lèi)突發(fā)事件頻發(fā)，為應(yīng)對(duì)應(yīng)急管理方面專(zhuān)業(yè)人才短缺的情況，建議：

一、 加快應(yīng)急管理類(lèi)大學(xué)、專(zhuān)業(yè)院校及職業(yè)學(xué)院建設(shè)。教育主管部門(mén)應(yīng)特事特辦盡快批復(fù)設(shè)立應(yīng)急管理類(lèi)大學(xué)、專(zhuān)業(yè)院校以及職業(yè)學(xué)院。可根據(jù)各地實(shí)際情況，參照公安等部門(mén)做法，建立符合職業(yè)特點(diǎn)的院校定向培養(yǎng)和招錄制度。

二、 加強(qiáng)現(xiàn)有高校應(yīng)急管理學(xué)科建設(shè)。應(yīng)總結(jié)試點(diǎn)高校應(yīng)急管理二級(jí)學(xué)科的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮我國(guó)更多綜合性大學(xué)多學(xué)科交叉融合優(yōu)勢(shì)，建設(shè)應(yīng)急管理二級(jí)學(xué)科。

三、 加強(qiáng)應(yīng)急管理干部培訓(xùn)及其基地建設(shè)。充分利用各級(jí)黨校、行政學(xué)院、高等院校和各有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資源，開(kāi)展應(yīng)急管理干部培訓(xùn)。組織干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)應(yīng)急管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做到懂應(yīng)急、會(huì)應(yīng)急、能應(yīng)急。從健全培訓(xùn)制度、開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研、加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化課程教材建設(shè)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障、嚴(yán)格組織管理等方面做好培訓(xùn)基礎(chǔ)保障工作。