人民政協(xié)網(wǎng)廣西4月22日電（記者 肖亮升）因為招人難、留人難的問題，廣西壯族自治區(qū)政協(xié)委員、廣西天龍泉酒業(yè)公司董事長銀書最近有些煩惱。他們企業(yè)的幾名國家級白酒評委、國家級品酒師、國家級釀酒師等高層次人才經(jīng)常被同行業(yè)企業(yè)虎視眈眈，其中一名人才剛獲評國家級白酒評委，就接到了別的企業(yè)挖人的電話。

“政府要高度重視企業(yè)招人難、留人難問題。”近日，銀書在自治區(qū)政協(xié)2021年第一季度經(jīng)濟運行情況座談會上高聲疾呼。

銀書坦言，廣西是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，他們的企業(yè)所在地河池市羅城縣更是典型的老少邊山窮地區(qū)，本地籍大學生大多不愿意返鄉(xiāng)就業(yè)，人才匱乏嚴重制約企業(yè)發(fā)展，招人難、留人難問題長期困擾當?shù)孛駹I企業(yè)。近年來，政府對實體經(jīng)濟、對企業(yè)的補貼較多，但對人才的激勵方面較少。他建議,政府從宏觀層面出臺相關激勵政策，如對培養(yǎng)或引進高層次人才或急需緊缺人才，博士、碩士、正高、副高職稱或榮獲國家級職業(yè)資格證書技能人才，給予政府補貼或獎勵，筑巢引鳳，提升企業(yè)人才的政治榮譽感，吸引和接納高端人才落戶貧困地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，提升貧困地區(qū)企業(yè)的核心競爭力。

關于企業(yè)留人難問題，志高集團柳州津晶電器有限公司總經(jīng)理袁琮亦有同感。袁琮表示，本地家電人才不足，人才培養(yǎng)周期較長，缺少家電產(chǎn)業(yè)的研發(fā)和制造技術(shù)人才，而外來高端人才大多是高收入人群，對生活品質(zhì)、工作條件要求都較高，但目前本地生活配套較為薄弱，生活條件相對較差，難以吸引外地高端人才，導致一些已經(jīng)談好條件的人才實地了解本地的生活條件后就離開了。

“創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，給予新老企業(yè)公平政策支持。”廣西梧州金海不銹鋼有限公司總經(jīng)理李志剛則提出，政府在為招商引資進入的企業(yè)提供優(yōu)惠政策的同時，也要加大對原有企業(yè)技術(shù)改造、新項目建設的補貼、支持力度，給予新老企業(yè)更為公平的政策待遇，助推老企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。

自治區(qū)政協(xié)委員、神冠控股集團有限公司董事長兼總經(jīng)理周亞仙透露，目前社會上惡意職業(yè)打假人泛濫，他們?yōu)E用維權(quán)手段，占用社會資源，進行惡意舉報投訴或借機勒索，使經(jīng)營者疲于應付，嚴重擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。“希望監(jiān)管部門形成共識，對于情節(jié)輕微，經(jīng)營者沒有主觀惡意，不產(chǎn)生實際損害的行為，允許企業(yè)有改正機會，而不是動輒對經(jīng)營者課以重罰。”周亞仙呼吁。

“政府是推動市場健康發(fā)展的手。政府要讓企業(yè)跑起來，不是不管，也不是少管，而是要尋找最優(yōu)的政策落實程序，讓企業(yè)少跑辦手續(xù)腿，多跑干業(yè)務腿。”南寧中關村信息谷科技服務有限公司總經(jīng)理梁雁認為，市場自由讓企業(yè)長出了奔跑的腿，政府適時幫助讓企業(yè)多了快速向前的扶手。在企業(yè)落地之后，政府在企業(yè)需要的時候，要及時伸出幫扶的手，扮演好清障者的角色，通過一系列優(yōu)質(zhì)的服務，讓企業(yè)能跑得更穩(wěn)、更快、更遠。

與會人員認為，當前廣西經(jīng)濟運行起步快、增幅大、回升穩(wěn)、信心足，恢復性增長勢頭明顯，經(jīng)濟增長持續(xù)性增強，企業(yè)投資發(fā)展信心明顯好于去年。