人民政協網北京1月22日電（記者 包松婭）“在北京發展壓力太大了。”北京市政協全會的小組討論上，北汽集團黨委書記、董事長徐和誼委員一聲感慨，整個會場逐漸安靜了下來。

“壓力”在哪里？

“主要難在人才短缺，企業現在招人太難了，尤其是科研人才，就算招到人才，最多兩到三年就離開了。”徐和誼解釋說，現在生活成本都這么高，這些年輕人如果在戶籍、住房、教育、醫療等方面沒有成家立業的基本條件，最后只能離開，所以我們只靠情懷去創建科技創新中心是不夠的，一定要有一個良性健康的支持發展的人才培養生態。

徐和誼難，北京市平谷區政協副主席田禾也難，并且同樣難在“人才”二字上。

“科技問題歸根究底還是人才問題。”田禾總結道，徐和誼的感觸也說到了他自己的心里。隨著話匣子的敞開，田禾想起兩年前備受觸動的一件事，那時平谷區跟內蒙古的烏蘭察布有一個科技項目上的合作，企業開始招人時發現，在平谷想招本科生難，招研究生非常難，招博士生簡直是不可能的事情。“相反在烏蘭察布，我們招些本科生和研究生基本沒有難度。”

“北京高校云集，各地來京人才更是濟濟，為什么平谷招個人還會這么難？”田禾自問自答說，因為平谷屬于遠郊區縣，一些人不愿意這么遠跑到平谷來工作或者生活，同樣我們平谷人進城不叫進城，我們都說“去北京”，其實也顯示這個距離感，所以平谷在展現北京人才聚集優勢上并不明顯。

涵養人才需要土壤，對于田禾所在的平谷而言，這個土壤是產業。“相比北京城六區，遠郊區縣的生活成本并不高，當安家不成問題時，能不能‘立業’就顯得尤為重要。因此只有在遠郊區縣有足夠多的就業選擇，特別是高科技產業時，才能引來金鳳凰”。“建議北京疏解清退相關產業時，部分仍有發展空間的產業和企業能暫時保留在遠郊區縣，給這些地區一些發展的階梯形空間，同時也為遠郊區縣人才的培養留有余地。”田禾建議。