1月2日，新年第一個工作日的上午，北京潮星控股集團總部的會議室里傳來了持久而響亮的掌聲。原來，集團黨委正在召開學習會，組織在京黨員和員工代表集中學習習近平主席新年賀詞。

與會職工紛紛表示，要以“只爭朝夕，不負韶華”和“萬眾一心加油干”的精神，鼓足干勁，在潮星的平臺上奮發作為。

潮星集團是一家多元化經營的投資型企業，業務涉及醫藥醫療、國際貿易、文化產業、社交電商、能源環保、城市公共服務等領域，旗下有20多家子公司。

說起潮星集團近10年來的穩健發展，潮星控股集團董事局主席張漢龍表示，企業多年來重視黨員干部培養，將企業黨建與集團干部隊伍建設結合起來，為企業健康發展奠定了思想基礎、提供了人力保障。

據介紹，潮星集團于2009年啟動黨建工作，籌備成立黨組織，2010年成立集團黨總支，2013年黨總支升格為黨委，成為首都較早全面開展黨建工作的民營企業。

張漢龍告訴記者，集團黨委書記（專職）主管人力資源和企業文化建設。通過這樣的架構設計，讓黨組織在企業人才培養方面起主導作用，提高員工政治站位，提升綜合素質；使員工具有高度的主人翁意識，主觀能動性大大增強；降低了人才的流失，增進了企業發展的活力。

在商業競爭日趨激烈的今天，能夠招到合適的人、留住有用的人、培養能干的人是不少民營企業家的夢想。“人才是企業擴張的必要條件，也是企業持久經營的基礎要素。”張漢龍說，“近幾年，經濟發展面臨的國際環境和國內條件發生了深刻而復雜的變化，潮星集團之所以能始終保持穩中求進、健康發展的態勢，正是得益于培養了一批獨當一面且同心同德的企業骨干。”

這些子公司的負責人基本都在集團總部工作過，并接受過集團黨委系統的思想教育。張漢龍表示，在黨建工作的引領下，潮星集團收獲了一支正直、勤奮、思想覺悟高、綜合素質強的人才隊伍。

張漢龍認為，眼下民營企業的招聘、用人成本很高，所以企業必須招對人、用好人，“減少人才的流失就是增加企業的利潤”。

多年來，潮星集團黨委把人才培養和黨員發展融為一體，用黨員的標準去培養企業人才，把優秀的企業人才發展成黨員。在企業中樹立黨的權威，在廣大員工中樹立榜樣。

值得一提的是，潮星集團有一名80后副總裁，正值事業上升的黃金期，卻自愿放棄城市的優越環境，主動請纓，在潮星集團實施教育幫扶、健康幫扶、產業幫扶的革命老區：貴州大方縣掛職扶貧，從2017年開始連續兩年扎根基層，奮斗在脫貧攻堅的最前線，特別是在集團捐建隴公同心小學、新朱同心幼兒園及鄉村衛生室等愛心工程中發揮了重要作用。

目前，潮星集團中、高層管理人員的黨員占比約60%。其中有1名企業青年當選中國青年企業家協會、中國農村青年致富帶頭人協會常務理事，2名企業青年分別當選北京市青聯委員、青企協副會長，5名企業青年分別當選北京市區級青聯常委、委員及地方人大代表。新中國成立70周年閱兵式上，2名潮星集團女員工作為民兵方隊成員，接受黨和國家領導人以及全國人民的檢閱。

在張漢龍看來，這才是潮星集團的核心競爭力。