今年上半年就業景氣指數向好

8229元/月！武漢平均薪酬躋身全國前十

6日，市人社局聯合武漢發展戰略研究院發布2019年上半年武漢就業景氣指數。上半年，武漢就業局勢的總體向好，得益于經濟高質量發展、改革紅利釋放和勞動力市場韌性增加，武漢就業新空間穩步拓展，但勞動關系、社會保障等相關支持政策有待進一步完善。

報告顯示2019年上半年，我市就業形勢依然總體向好。就業景氣指數為111.89，分別比2016、2017、2018年同期提高3.2、1.0和0.29，比今年一季度也高出0.4，指數繼續在擴張區內穩步上揚。從分項指數來看，除人力資源市場運行指數因市場活躍度降低，指數處于穩定區外，就業擴張能力、大眾創業、就業質量、重點人群就業、就業服務與環境等五個指數均處于擴張區。

新職業帶動新就業

具體來看，隨著經濟新舊動能轉換不斷加快，我市經濟“含新量”提升，新產業、新業態、新平臺、新職業不斷涌現，5G通信、人工智能、物聯網、大數據等新職業需求逐步旺盛起來，育嬰師、旅拍策劃師、外賣運營規劃師等生活服務業新職業從業人員也具有一定規模，發展勢頭還頗為強勁。新技術、新產業、新業態蓬勃發展，顯著拓展了就業空間，新職業的興起帶動了就業的增長。但新職業，尤其是服務業領域的新職業，更多的是在靈活就業、平臺就業、自我雇傭以及旅游、健身、娛樂、親子、休閑等業態中，從業人群基本為80、90后，大專及以下學歷人群。

這些新職業、新就業形式很大程度上超出了當前傳統勞動保障的范圍，就業保障和穩定性不足，對年齡稍大的、高學歷的、期盼穩定就業的人群吸引力不夠。

漲薪吸引更多高學歷人才在漢求職

報告采集數據顯示，武漢今年夏季平均薪酬為8229元/月，躋身全國前十，與春季7653元/月相比，上漲了576元，環比漲幅在全國37個重要城市中最大。與此同時，為了引進留住人才，武漢市近期又出臺了10條重點舉措，包括安居保障、崗位開發、資金支持、生活配套等各個方面，確保全年全市人才專項資金投入將達到15億元以上，占比地方一般公共預算收入超過1%。

從人力資源市場監測數據來看，與上季度相比，求職者總體文化層次有一定提高，大學及以上文化程度求職者占比較上個季度上升了約7個百分點，這一方面是畢業季，大學生簽約達高峰，另一方面也體現了武漢地區薪資待遇提高和政策供給充足帶來了良好的收益。但從留漢大學生數據來看，今年上半年落戶武漢的大學生5萬人，與去年同期落戶的7.4萬人相比，有一定幅度下降，報告分析，光靠政策調動人才留漢的積極性動力已經不足，人才和集聚不光需要好政策和高薪資，更需要堅實的產業基礎、眾多的優秀企業和良好的學習氛圍。

大學生“慢就業”現象不容忽視

今年上半年，我市幫扶大學生就業，累計建設大學生實習（訓）和就業見習基地750個以上，組織大學生實習（訓）和就業見習3.5萬余人，發放實習（訓）和就業見習補貼近800萬元，發放高校畢業生一次性求職補貼3338.44萬元。雖然重點人群就業工作穩步推進，但近年來大學生“慢就業”現象出現并加劇，問卷調查顯示，“慢就業”現象在2019年武漢應屆大學畢業生中占比達到11.8%。

智聯招聘的調研報告中也顯示，全國這一占比也達到了8%，同比處于上升狀態。與“80后”的“畢業就工作”、“先就業再擇業”的就業觀念不同，“90后”尤其是“95后”的新生代就業群體中，因家庭條件優越、經濟負擔偏小、職業生涯規劃意識增強等原因，“慢就業”現象更為明顯，就業不再成為畢業生的必選項。這是一種自主選擇，從某種程度上也給全市的就業工作帶來一定挑戰。

記者章鴿 通訊員金睿 實習生董子昂 唐麗姿