中新網蘭州12月29日電 (記者 丁思)甘肅省委組織部副部長馬振亞29日在2018年全省組織工作新聞發布會上介紹稱，在選人用人上，甘肅樹立重基層重實干導向，注重在脫貧攻堅一線培養鍛煉和選拔干部，今年以來共有61名省管干部和省直單位干部因在脫貧攻堅工作中表現突出被提拔使用。

“脫貧攻堅”是西部甘肅的“頭等大事”和第一民生工程。甘肅是全國打贏脫貧攻堅戰最困難的省份。2013年，該省共識別認定建檔立卡貧困人口552萬人、建檔立卡貧困村6220個。甘肅86個縣市區中，被列入貧困縣的共75個，其中58個縣被列入國家集中連片特殊困難地區，17個縣屬于插花型貧困縣。

對此，馬振亞說，甘肅緊緊圍繞全省中心工作和發展大局，突出精準科學選人，著力打造忠誠干凈擔當的執政骨干隊伍。在選人用人中始終突出實干精神、突出擔當作為、突出基層導向，先后選派129人到市縣扶貧辦掛職，選派54名優秀的正處級年輕干部掛任貧困縣縣委副書記。

與此同時，甘肅大力培養選拔優秀年輕干部。馬振亞說，在全省開展年輕干部大調研，發現和儲備了一批優秀干部，為大力培養使用優秀年輕干部和“三方面”干部奠定了基礎。大力選拔使用年輕干部，今年以來提拔的“70后”廳級干部，占到“70后”廳級干部總數的31.21%，省管干部隊伍的年齡結構、專業結構明顯改善，省管干部平均年齡比去年下降了1.36歲。

甘肅還突出凈化政治生態，干部監督管理工作實現新進步。“堅決整治不擔當不作為問題。”馬振亞說，把“擔當作為”情況作為選人用人專項巡視檢查重點，對不擔當不作為干部進行果斷處理。全年，全省各級共查處干部不擔當不作為問題52起，問責252人，在廣大干部中引起了強烈震動。

另外，甘肅組織工作還突出制度機制創新，人才創新創業環境得到新改善。組織實施重點人才項目。按照突出服務脫貧攻堅、突出服務市縣基層、突出服務高端人才、突出兼顧各方原則，實施重點人才項目132個，其中涉及脫貧攻堅的項目98個，提供8030萬元經費支持。