浙江在線9月10日訊(浙江在線記者 黃宏) 已閱君今天要聊一件事：微信工作群。

最近這兩年，關(guān)于微信工作群和人們生活之間的事，其實大家已經(jīng)討論了很多。有點類似2003年電影《手機(jī)》出來時，大家當(dāng)時對手機(jī)功能的議論。

不過，最近寧波發(fā)生了一件事，讓已閱君產(chǎn)生了非聊不可的想法。

10分鐘不回，就被辭退？

寧波發(fā)生的這事，堪稱“奇葩”：在微信工作群里，老板深夜發(fā)了條通知，要求員工在10分鐘內(nèi)上報當(dāng)月營業(yè)額。正巧有位姓王的店長睡著了，沒能及時回復(fù)。

10分鐘過后，老板在微信工作群通知她：“你已被辭退了”。

這是不是很委屈？雖說知道微信工作群很重要，但誰也不會一年三百六十五天，一天二十四小時盯著手機(jī)不放，是不是？

當(dāng)然，老板這種消息，也可能只是開玩笑。

但事實證明：這還真不是開玩笑。第二天一早，這位王小姐照常去上班，公司告訴她，因為沒有及時匯報工作，她已被辭退，而且還告訴她：上個月工資，也不能支付給她了。

當(dāng)然，這事的處理結(jié)果，王小姐沒算吃虧。

因為王小姐當(dāng)時已經(jīng)懷孕，這家公司屬于隨意捏造理由，辭退處于孕期的員工，性質(zhì)上屬于違法解除勞動合同。最后，在工會干預(yù)下，這家公司按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付18000元。

這事雖說已經(jīng)了結(jié)，卻給人們以深思：如果王小姐當(dāng)時沒懷孕，這種深夜發(fā)出、又要求員工及時回復(fù)的工作群微信，究竟算什么呢？

微信，已成人體器官之一

說句實話，已閱君知道這事，心里其實感嘆不已，有時忍不住思考：人和人溝通的技術(shù)越來越先進(jìn)，所帶來的，究竟是便利，還是麻煩。

上世紀(jì)90年代，節(jié)假日前，人人手抱一疊明信片，三十分鐘寫完；進(jìn)入本世紀(jì)，手機(jī)普及，除夕夜那天，來電鈴聲此起彼伏，要么是打出去給人家拜年，要么是接別人的拜年電話；微信普及后，一個個工作群建了起來，不管有沒有看到，只要發(fā)了，就當(dāng)事情已經(jīng)布置了，這還不算，等到除夕夜，就差不多要整夜不睡，回各類微信，畢竟有些好友為顯示熱情，喜歡在凌晨十二點前后“掐點”發(fā)祝新年快樂的微信。

要是打個比方的話，手機(jī)的功能，在不少人心目中，差不多和手腳眼耳等同，已經(jīng)算人體器官之一。于是，原本作為社交工具的微信，現(xiàn)在已經(jīng)成為必不可少的工作工具，個人時間和工作時間，已經(jīng)徹底模糊。

什么算加班，什么算不加班，也跟著徹底模糊。甚至不知從什么時候起，時刻聯(lián)系，也成了一種不成文的規(guī)定。

這種現(xiàn)象，在微信工作群里更是明顯，通知只要發(fā)出，就立刻要回，回晚了，會給人一種“工作不努力”、“細(xì)節(jié)方面不注意”、“沒禮貌”的感覺。

曾有位朋友給已閱君看到他們的工作群留言，上面領(lǐng)導(dǎo)剛發(fā)話說要“盡快執(zhí)行”，半小時內(nèi)，下面一溜的表態(tài)：“堅決執(zhí)行！”已閱君忍不住感嘆回復(fù)速度之快時，他苦笑一聲：領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)，只好每隔二三十分鐘，翻一下工作群。

他的說法，可以和調(diào)查數(shù)據(jù)相印證：每人每天在微信上花時約1.7小時，光從時間來算，已經(jīng)夠多，但打開次數(shù)之頻繁，更叫人咋舌：55.2%的用戶每天打開微信超過10次，25%的用戶每天打開超過30次。

光從這個數(shù)據(jù)上講，稱微信已成人體器官之一，毫不為過。恨它，卻不敢刪它，大概是很多微信使用者的心態(tài)。

工作群之困，究竟有多困？

毫無疑問，被微信工作群捆綁上的人群中，公司員工還不算最厲害的，其實最厲害的，應(yīng)該是基層干部，特別是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級的干部。

早有媒體披露過，有記者隨便打開一名干部的手機(jī)，就見到一系列的工作群：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作群、鄉(xiāng)村工作群、某縣醫(yī)保群、某縣農(nóng)保工作群、某縣環(huán)境衛(wèi)生群、某鄉(xiāng)黨建工作群……

群多了，手機(jī)也跟著多了，有各種各樣的專用手機(jī)，較多的人甚至不得不隨身帶著五六部手機(jī)。隨時隨身帶這么多手機(jī)的，據(jù)說只有兩種人：一種是修手機(jī)的，一種就是鄉(xiāng)村干部。

微信能隨時聯(lián)系到人，所以找上來的，不僅有熟人，還有工作。工作也就開始無限蔓延開來，滲透入生活中。下班后正給孩子讀童話書的，可能會接到通知，要求馬上提供某個材料；剛睡著的，突然被微信的通知聲吵醒；有些做事細(xì)致一點的，甚至洗澡時，都會將手機(jī)放在洗漱臺上。

出現(xiàn)這種事，源于微信的設(shè)定：它不像QQ，可以頭像灰白，顯示自己不在線，于是變得“永遠(yuǎn)在線”；一條消息，只要發(fā)送出去，就可假定對方已經(jīng)收到并看到，對方看沒看到，那是不管的。

于是，“工作群之困”就產(chǎn)生了：很想刪它，甚至巴不得馬上就刪它；但真刪了它，卻又萬萬不能。

甚至出現(xiàn)這么一種情況：凡有新成員加入，除了辦各種手續(xù)外，還加形形色色、各種各樣的微信群，不管是公司職員，還是公務(wù)員，概莫能外。

至于離職，除了辦手續(xù)外，還要退出當(dāng)初加入的各種群，甚至如何勸已離職，卻不管是忘了，還是故意不退的人退群，同時不掃對方的面子，也成了一門學(xué)問。從目前來看，后者看上去，也似乎沒什么好辦法，比較有效的辦法就是：另建新群。

給工作群定規(guī)矩，也是種減負(fù)

事實上，工作群里發(fā)的很多通知，除了一些事關(guān)所有人外，很多和自己并不相關(guān)，但每當(dāng)手機(jī)響起，人們會不約而同，拿起手機(jī)去看，因為不去看，可能會漏掉重要消息，那就麻煩了。

負(fù)擔(dān)的反面，就是有人圖省事。

比如說，不管在企業(yè)，還是政府機(jī)關(guān)，有些上級負(fù)責(zé)人圖省事，將工作群作為開展工作的捷徑，不到一線了解具體情況，需要什么素材，直接在微信上下指令，讓基層一線人員直接報上來；

再比如說，有些上級人員在起草正式通知時，事先沒做認(rèn)真細(xì)致的規(guī)劃，做到半途，發(fā)現(xiàn)不對勁，趕緊要下級更改，轉(zhuǎn)變方向，通知是通知到了，但前面所做的事，也就成了無用功。某種程度上，工作群成了彌補工作失誤、推卸責(zé)任的工具；

甚至有時，工作群成了搞形式主義的工具，有些工作群里面一片贊聲，各類圖、匯報工作成績的文章不斷，不但另辟新路，破壞了已有的工作流程、規(guī)章制度，還變相促生了另類的人情世故。

2003年時，有部電影較火。有句臺詞，當(dāng)時為人們所熟知：“手機(jī)，原來就是為了方便人的，沒它的時候，人挺自由，有了它，人成風(fēng)箏了。別怪手機(jī)還是人的事?！?/p>

微信工作群，從便利人們工作的工具，到成一種負(fù)擔(dān)，歸根結(jié)底，也是人的事。

現(xiàn)在，浙江有些地方出了規(guī)定，比如說群里該說些什么，不該做什么，比如說禁止紅包之類。

已閱君覺得，還可在這基礎(chǔ)上繼續(xù)延伸，比如說明確規(guī)定：什么樣的工作可以建群，應(yīng)該履行什么樣手續(xù)，才能建；通知該在什么時間段下，什么時間段下不但一概無效，還應(yīng)視為工作不力；還可以規(guī)定，對正式通知的效力加以明確，規(guī)定不得因微信工作群內(nèi)的通知，就輕易加以修改，如果因正式通知規(guī)定的內(nèi)容不夠明確，導(dǎo)致工作失誤，應(yīng)追究發(fā)文人員的責(zé)任；再比如說，因某一事項建的群，在事項完成后，在什么時間內(nèi)應(yīng)予以解散，也可作明確規(guī)定。

到了現(xiàn)在這階段，人們已離不開微信。但給微信工作群定規(guī)矩，也是一種真真切切的減負(fù)，更是對一線基層的厚愛。