肥城市創新開展“在外肥城人才”工作 著力打造縣域統戰工作特色品牌

魯網泰安8月8日訊 山東省肥城市重視發揮統一戰線人才薈萃、智力密集、資源豐沛、聯系廣泛優勢，把統戰成員密集的“在外肥城人才”群體納入統戰工作新領域，堅持“一二三四”工作法，延伸工作觸角，強化資源整合，凝聚起項目、信息、資本、人脈等助力新舊動能轉換的強大合力，有效推動了全市經濟社會發展，走出了一條縣域統戰工作創新發展的新路子。

建立“一個機構”，夯實組織保障。成立“肥城市對外人才聯絡中心”，隸屬市委統戰部管理，核定事業編制 7人，主要負責聯系聯絡、對接服務在外肥城人才。全面摸清“在外肥城人才”底數，分行業、分領域建立人才“智庫”。目前已摸排統計在外肥城人才7000余名，專門研發智能化搜索管理平臺，加強智庫信息化、動態化管理，與科技局、經合局等部門融通信息資源，促進了招商引資、招才引智的信息共享和精準對接。

開展“雙向聯系”，凝聚家鄉情結。一方面，堅持“走出去找得到人”，主動外出加強聯絡，勤溝通、常走動，每月至少安排重點外出拜訪活動2次，多層面、廣覆蓋聯系各地在外肥城人才，與他們面對面共敘鄉情、共話友誼、共謀發展。另一方面，堅持“請回來出得上力”，邀請在外老鄉回鄉考察，帶回資金、項目、信息、點子，回饋家鄉發展。去年下半年以來，組織開展在外專家教授、企業家“家鄉行”系列活動40場次，900多名在外肥城人才回鄉參加經貿洽談等活動。通過在外肥城人才引薦累計對接項目40余個，已落地20個，到位資金12.6億元。在外肥城人才還積極參加光彩扶貧、結對認親、捐資助學等活動，多年來累計捐款捐物達3000多萬元。

實施“三鏈提升”，助力動能轉換。一是工業延伸產業鏈。促進在外肥城企業家的投資需求及人脈資源與肥城市重點產業發展精準對接，對有投資意向老鄉及時跟進服務，確保返鄉投資企業進得來、穩得住、能賺錢。老鄉姜傳庫回鄉投資建設北京星河模板腳手架肥城產業園，吸引上下游5家配套企業進駐園區發展，形成了產業集群效應。去年11月底，運作中國模板腳手架行業國際合作高峰論壇在肥城舉辦，進一步拓展了肥城知名度和產業虹吸力。二是企業提升科技鏈。充分發揮高校、科研院所中肥城籍專家教授的作用，聚焦肥城企業技術需求開展產學研對接，走“企業出題、科研機構破題”的協同創新之路。累計舉辦12場產學研交流會，魯變電工、泰安智慧能源、征途科技等公司先后與首都師范大學、山東大學等高校達成合作意向20余個。山東省工業測控工程研究中心肥城中心已落地高新區，風光儲微電網控制系統項目與魯變電工（瑞科）簽訂了合作協議。山東大學正在積極推進在肥城設立服務基層新舊動能轉換研究院。三是產品拓展市場鏈。充分發揮工商聯（總商會）橋梁紐帶作用，建立市外企業與市內企業定期交流機制，通過在外人才把更多的肥城產品、肥城企業推介出去，拓展產品市場鏈，打造“肥城制造”品牌。金塔機械的壓力容器、智慧能源的智能化儀表等肥城品牌已通過在外人才大幅度拓展了市場。智慧能源的智能水表7月份訂單由以往的3000多支猛增到10萬支。

搞好“四項宣傳”，營造濃厚氛圍。一是濃厚全市氛圍。抓住傳統節日和肥城國際桃花節等重要節點，通過信件、邀請函、公益廣告等形式邀請在外老鄉回鄉考察，在城市道路和路標顯著位置懸掛“追夢他鄉的您，辛苦了”等暖心標語，傳遞肥城聲音，傳達市委市政府對在外人才的關心、關注和支持。全市層面印發《在外肥城人才工作明白紙》，在市域內營造重視支持在外肥城人才工作的濃厚氛圍。二是抓實典型引領。在肥城電視臺開辦《追夢他鄉肥城人》訪談欄目，大力宣傳在外肥城人才代表人物的典型事跡，通過微信平臺、朋友圈等廣泛傳播，發揮典型引領作用，目前已播出12期。三是強化媒體造勢。加強與電視、報紙、網絡等媒體的聯系，大力宣傳在外肥城人才工作經驗，人民網、大眾日報、最泰安、泰安日報頭條、省委統戰部、泰安市委統戰部官方微信平臺等都進行了宣傳推廣。四是注重線上交流。建立“世上桃園—我的家”微信群以及各地肥城老鄉群、商會群、企業家群等，統戰干部擔任“群管家”，及時發布《家鄉資訊》，宣傳肥城發展變化，讓在外老鄉及時了解家鄉，方便交友聯絡、互動合作，實現共贏。

（來源：魯網）