“周邊城市的人才磁吸效應越來越明顯,我們必須升級‘金山英才’計劃,用足用活各類人才激勵政策,創新引才留才用才平臺,為構建我市人才發展治理體系營造更加濃厚的社會氛圍。”在7月30日召開的江蘇省鎮江市政協常委會議上,代表調研組進行重點發言的政協常委、社會法制委主任譚金生,圍繞鎮江已經實施多年的“金山英才計劃”,向與會的市委分管領導提出了4個方面16條具體建議。

為在“十三五”期間把鎮江打造成獨具特色的產業人才高地,該市于2016年出臺“金山英才”計劃,重點引進支持600名(個)以上產業發展領域的高層次領軍人才(團隊)。計劃實施以來,累計帶動企業投入近40億元、專利申請1500多項、人才資源總量凈增9萬人、入選國家“千人計劃”21人。但鎮江總體發展尚處于長三角和蘇南的洼地,即使坐擁江蘇大學、江蘇科技大學等高校資源,人才引留用工作仍存在諸多短板,面臨諸多嚴峻挑戰。

會上,夏軍、劉賢忠、姚震球等政協常委圍繞如何將人才“引得進”更要“留得住”“用得好”、如何加強“農村雙創人才”建設、如何激勵鼓勵駐鎮高校畢業生愿意留下來創業就業等問題建言獻策。他們認為,應把“金山英才”計劃為引領的一系列人才政策整合成“梧桐樹”,以本地12條產業鏈優化布局人才鏈,真正解決好各類人才包括藍領精英人才特別關注的報酬待遇、安居保障、就業支持、創業扶持等突出問題,讓天下英才看到鎮江的誠意。列席會議的市經信委、農委、人社局等部門負責人進行了一一回應。

(夏學斌 江迪)