隨著反腐敗和作風建設的力度加大，近年基層干部對待群眾簡單粗暴日益被“關注”和“較真”，從各級巡視巡察反饋的情況看，作風簡單粗暴成了基層干部的“常見病”，因此受到紀律處分的明顯增多。不可否認，經過群眾路線、“兩學一做”等教育活動，基層干部的作風明顯好轉，但簡單粗暴的頑癥并沒有得到徹底解決，這值得我們重視。

從近年執紀部門通報和媒體曝光的案件看，基層干部簡單粗暴問題主要有以下類型：

折騰型。由于沒有解決好“我是誰”“為了誰”的問題，“便民窗口”往往不便民，甚至折騰人。最近某地一位90歲老人輾轉證明“還活著”成為媒體熱點。盡管有關部門找出了“客觀原因”，但掩蓋不了工作人員內心深處的傲慢與冷漠。

欺壓型。在征地拆遷、招商引資、環境保護、經濟發展過程中，一些基層干部往往“三分道理七分蠻”，濫用職權、強迫命令。某鎮政府在沒有協商好的情況下，竟然組織四五十人強拆，引發房毀人亡的悲劇。

暴力型。少數基層干部視百姓如草芥，稍不如意就大發脾氣，甚至拳腳相加。某地街道辦主任在處理信訪時，態度惡劣，不但辱罵群眾，還發生肢體沖突。

粗口型。有的基層干部“動口不動手”，雖然沒有暴力行為，但爆粗口、說雷語現象并不少見。某地一鎮長在征遷工作中與群眾發生語言沖突，竟然冒出一句“搞死你”，活生生一個高高在上、唯我獨尊的官僚主義現象。

生冷型。有的基層干部生搬硬套、麻木不仁，既不對你發脾氣，也別指望他給你指點。某地李某為辦準生證，經辦人員態度冷淡，不作任何解釋提醒，以致她挺著大肚子來來回回補材料。

對待群眾簡單粗暴絕不是一般的個性問題，反映了一些基層干部嚴重的思想問題。

一是個人主義，急功近利。有的基層干部心里盤算自己的“小九九”，把個人利益作為工作的出發點和歸宿點，追求的最高境界是“主觀為自己，客觀為群眾”，一旦自己的“形象工程”“政績工程”受阻礙、仕途升遷受影響，就不顧及群眾利益和百姓意愿。

二是官僚主義，高高在上。有的基層干部不知道“我是誰”“為了誰”“依靠誰“，沒有“公仆意識”，把自己當作“官老爺”，自命不凡，唯我獨尊，動輒頤指氣使、發號施令。

三是形式主義，脫離實際。有的基層干部追求“看起來很美”，花拳繡腿，華而不實，辦事大廳難辦事，便民窗口不便民，只為上級驗收達標，不管群眾是否滿意；有的脫離實際，違背科學，生搬硬套，毫不變通。

四是享樂主義，懶政怠政。有的基層干部革命意志衰退，奮斗精神消解，甘當“走讀官”，身在鄉村，心在城里，下村不入戶，掛點不蹲點，平時不調查研究，兩眼一抹黑，以致應對突發事件想當然、拍腦袋；有的不思進取，忽視學習，不愿花時間用精力學習現代治理方式方法，仍然一味依靠行政命令，沿用計劃經濟的管理模式，不顧市場需求和群眾意愿，強行下達指標，硬性要求完成；有的基層干部無所用心，簡單應付，停留于照搬照套、一般號召，不做必要的調查研究和宣傳疏導工作，更不愿先行試點、逐步推開，以至于好心辦壞事，傷害群眾感情。

五是自由主義，有禁不止。有的基層干部“態度粗暴”，并非不懂宗旨觀念、公仆意識、群眾紀律，而是有禁不止、我行我素，不僅是對群眾的蔑視，而且也是對組織的不忠，基層“中梗阻”現象與此密切相關。

值得警覺的是，上述問題至今沒有引起足夠重視，甚至被一些人理解、包容和欣賞，一些地方還存在“干部簡單粗暴是小事”的模糊認識、“干部簡單粗暴是有魄力、敢干事、雷厲風行”的錯誤思想、“基層任務重壓力大，干部簡單粗暴不必較真”的思想誤區、“擺平就是水平，搞定才能穩定”的思維定勢。

總之，作風建設是大事，群眾利益無小事，對群眾簡單粗暴絕不僅僅是個性方面的小問題，其性質是“四風”問題，其產生原因雖然錯綜復雜，但根本原因是基層干部自身宗旨意識、公仆意識、群眾意識淡薄，黨性觀念、紀律觀念不強，不可等閑視之。

解決基層干部簡單粗暴頑癥要堅持問題導向、目標導向、效果導向，綜合治理，馳而不息，突出抓好以下幾個重點：提高政治站位，深化思想認識； 開展專項整治，解決突出問題；提高工作本領，密切干群關系；嚴格執紀監督，保持高壓態勢。