隨著今年大學畢業季的來臨，各地的人才爭奪戰開始進入“白熱化”階段。特別是以西安、南京、杭州、成都等為代表的新一線城市全面加入進來，人才引進的政策力度之大前所未有，也將自去年開始的各大城市人才競爭再次推向高潮。

人才競爭的背后，是各地經濟發展的競爭，也是經濟質量提升和產業結構轉型升級的必然現象。一方面，目前我國的經濟發展方式開始出現由傳統的以普通勞動力和資本大量投入，向以高素質人力資源集聚和創新驅動的轉變趨勢，高素質人力資源的重要性越來越受到各地政府的高度重視；另一方面，經濟發展過程中出現的產業梯度轉移，也推動了諸多產業由過去集中于少數一線城市開始向新一線城市甚至其他二三線城市的逐步轉移。產業和資本的轉移，必然會帶來人力資源的重新配置，也是出現包括新一線城市在內的許多城市爆發人才爭奪戰的誘因之一。

為了吸引更多更優秀的人才到本地就業，各地出臺了諸多優惠政策，主要集中在戶籍政策、薪酬待遇、就業創業補貼、住房保障、職稱評定等多個方面。應該說，這些政策在吸引人才方面確實取得了明顯的效果。資料顯示，今年一季度，新一線城市人才流入率（流入人數/流出人數）為1.07，較2016年增長3.2%。此外，今年一季度，從新一線城市高校畢業，之后留在當地工作的職場新人比例達73.8%，較2016年增加近20個百分點。

人力資源是經濟發展中最易流動的要素，所謂“人往高處走，水往低處流”。改善用人環境，放寬落戶條件、提高工資和住房補貼確實對吸引人才能夠發揮一定作用，但是還應該清醒地認識到，吸引人才不能僅靠某些優惠政策就能一勞永逸。對于一些普通大學應屆畢業生來說，他們更關注第一份工作能否在城市站穩腳跟，許多高技術、高學歷人才則更追求職業成長，更在意企業的發展。

事實上，隨著人力資源素質的不斷提高，勞動者的職業價值觀正在發生重大的變化。智聯招聘對9萬多名2017屆應屆大學生的調查發現，當被問及“什么是理想工作”時，有55.9%畢業生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業/公司發展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學生就業意愿調查以來，自我成長首次超過對待遇的關注，成為大學生求職時最看重的因素。在“新雇主經濟”時代下，新生代員工眼里的好雇主不再簡單等同于高收入好福利，誰能引領人才們內心的價值取向和訴求，誰才是眾望所歸的好雇主。

因此，在當前人才爭奪戰日趨激烈的時期，如何更好地打造以實現大學生自我價值為中心的用人環境，恐怕是各地政府急需認真對待的一件大事。引進人更要學會用好人，避免陷入重“引進”輕“使用”的陷阱，才能真正做到“人盡其才”，經濟社會實現穩定發展才能獲得持久的動力。