近日，一篇題為《招賢納士｜興義民族師范學院招聘語言學博士》的文章刷了屏，一時成為“網紅招聘”，網友稱其“佛系”“接地氣”。這篇招聘啟事與眾不同之處就在于其“不按套路出牌”，開篇就坦白“學校很一般很一般”“交通情況暫不通‘高速’”“人才引進政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上條件，可以忽略下面的具體招聘內容，可以說是招聘界一股“清流”。

“網紅招聘”迅速走紅的背后折射出了兩大問題：一是職場誠信缺失，像這樣敢于坦白、充滿親和力的用人單位少之又少，二是中西部普通院校面臨著人才引進的困境。

與這篇如此“接地氣”的招聘啟事相比，職場招聘大環境存在著自吹自擂、誠信缺失的現象。《2017中國職場誠信調研報告》顯示，在對全國30多個城市各級企業人力資源管理者和個人的調查中，83.19%的HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳，其中職場失信重災區在招聘階段。當下，很多人都在向外界展示一個“美化”后的自己，招聘單位也不例外。用人單位會對自身進行美化、包裝，以吸引更多的應聘者。接著，他們對應聘者提出一大堆要求，而對于自己能給予應聘者什么卻避而不談或談之甚少。興義民族師范學院在這樣的職場招聘環境下，依然用一顆真誠的心面對廣大人才，顯得與眾不同。

該院“求賢若渴”但深知自身條件不夠優越，在充分表達誠意的同時，學校沒有好高騖遠，直言不能接受以上條件者可以忽略招聘內容，只是希望能夠找到與學校條件相匹配的人才，可以說是引領了誠實和真誠的主流。

“網紅招聘”也道出了中西部普通院校發展所遇到的困境。

貴州大學原校長鄭強曾說過，自1949年至2012年的63年間，中央財政對貴州大學的累計投入為1.63億元，還比不上對浙江大學兩個月的投入。如今，國家在中西部院校的投入和以前相比有了很大的改觀，國家政策方面的傾斜，使得中西部教育發展速度加快。但一些少數民族地區院校底子薄、發展弱，和東部沿海地區高校相比仍存在一定的差距。人才引進亦是中西部院校面臨的大難題，大城市之間的“搶人大戰”十分激烈，人才向東部沿海地區流動，從而造成中西部高校人才匱乏，東西部教育發展不平衡。

有網友指出，應當在招聘信息上加這樣一句話：這里聚集了很多少數民族，如果想研究苗瑤語系的語言，這里是天然的語料庫。的確，對于興義民族師范學院來說，少數民族語言研究是其值得發展的特色學科，具有獨特的專業優勢。面對這樣的發展窘境，不只是興義民族師范學院，中西部高校都應當集中力量鉆研優勢特色專業，提升自身的競爭力。