上周，臺州黃巖區公布了今年當地教師招聘人事考試的面試入圍名單，并且附上每位入選人員的筆試成績。名單公布不久就引發關注：名單最前面兩位入圍者的筆試成績均不及格，尤其是第二位的成績只有27分。不少網友發出感慨：現在對老師的文化水平要求這么低了嗎？

這到底是怎么回事？錢江晚報記者由此展開采訪。

教育局官微公布面試名單

前兩人成績雙雙不及格

4月18日，黃巖區教育局的官微平臺“黃巖微教育”發布了一則權威公告，公布2018年公開招聘教師進入面試名單及面試安排。

公告發布后，關注的網友不少，很快就有近萬的瀏覽量。然而，大家都發現了一個問題：在面試入圍名單中，第一和第二位的筆試成績均不及格，尤其是第二位的筆試成績只有27分。

看到這里，網友們不淡定了。

“27分亮了，這是招老師還是招學困生啊？”網友“周州洲”質疑，文化程度這么低的人當老師是否合適？

教育部門稱招聘公正合法

面試如不合格將直接淘汰

帶著疑問，錢江晚報記者昨天趕到黃巖區教育局采訪。

黃巖區教育局人事科科長盧云尚向記者表示：“招聘按照《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》進行。根據這個《辦法》的要求，并沒有限制考試成績沒有及格的人員進入面試的規定。所以，讓這兩位考生進入面試程序沒有違規操作。”

“從以往看，技能要求高的學科，比如職高的專業學科，以及體育、美術、音樂等注重實際操作的學科，來報考的老師普遍筆試成績都不太理想，有很多不及格。”不過出現27分的情況，確實比較少見。

據了解，這次公開招聘幾乎涵蓋全區所有小學、中學、職高和幼兒園，共招108位教師，兩位入圍人員應聘的其中黃巖職高的面點實習指導教師一職，也是這個職位僅有的兩名入圍者。盧科長表示，面點師這個崗位當初報考者總共就3人，筆試當天1人棄考。

“但是，最終我們要從這兩名入圍者中選出1位，具體就要看5月26日的面試了。”盧科長告訴記者，考試除了會對兩人的現場糕點制作手藝進行考量外，也會由面試官現場即興提問，考察應試人員的臨場應答和表達等各方面能力，“如果面試成績不過關，那么這名考生將立即淘汰。如果這兩名考生的面試都順利通過，那么就會結合筆試成績得出最終成績，擇優錄取。”

從這點來看，得分27分的應聘者比另一位應聘者56分低了將近30分，所以即便面試成績再好，似乎也很難翻身了。

職高不少專業課程教師難招

降低門檻錄取后會有“緊箍咒”

考分背后，折射出了問題。

錢江晚報記者從黃巖職高了解到，職高專業課老師難招不是近幾年的事了，一直都存在招聘難的情況。

“像今年，我們還通過教育局進行人事考試，想招‘熱菜’和‘物聯網’等專業的老師，結果這兩個專業的報考者一個都沒有，因此不得不取消相關的招聘計劃。”職高一位負責老師告訴記者，造成專業課老師難招的原因，主要是因為這些有經驗的技術人員在社會上比較吃香。與職高老師相比，他們在外面能掙到更多的錢。

“比如說廚師吧，他到我們學校當老師，一年可能就幾萬塊錢。如果去飯店干大廚，一年賺十萬不是難事。”負責老師說。

這位老師還向記者透露，一般招聘老師，學歷要求本科起步。職高的專業課老師實在難招，所以招聘時將學歷要求降低到大專文憑即可。但即便這樣也經常是“振臂一呼，無人應答”。

“專業課更加側重實際操作和經驗，對文化理論要求不高，所以降低文憑要求問題不大。在確保招聘的老師在基本的表達與傳授能力上沒什么缺陷外，我們更注重該老師的實際操作能力與經驗的積累，因為他們最關鍵的是將這門硬手藝傳授給學生。”

當然，并不是說門檻降低了，老師招進來了，就“萬事大吉”了。“合適的老師招聘進來后，我們就會對他們的自我提升施加壓力。讓他們盡快攻讀本科文憑，如果沒有本科文憑，到時候職稱也評不了，想往上提拔可能性也很小。”

黃巖招聘教師，考27分竟能入圍面試名單。雖然入圍的是職高的面點實習老師崗位，但畢竟也是人類靈魂工程師，27分也實在太低了。低分的背后，折射的是黃巖職高老師招聘難，看來適當提高職高老師待遇刻不容緩。