科技改變生活。手機定位給日常生活帶來了無數便捷，但也給不少人增添了煩惱。日前，沈陽一名員工在午休時間外出辦理個人私事，被公司的移動考勤APP“抓獲”，最終被處以通報批評及200元的“罰單”，引起熱議。

用手機定位“追蹤”員工，妥不妥？這得看情況。站在企業的角度，企業管理搭上了互聯網+，這是社會進步的表現。相比以往的打卡，移動考勤軟件可以更好地扮演“監工”的角色，防止員工在上班時間“放羊”、擅離職守，進而提高管理效率，維護企業權益。從法律上看，基于勞務關系，企業也有權在工作時間內對員工進行監督和管理，其中就包括獲取員工的動向和行蹤軌跡。

但企業考勤再必要，也不能“越界”。在非工作時間限制員工行蹤，這明顯伸手太長、管得太寬，已有侵權之嫌。從報道來看，這樣嚴苛的企業管理制度并不是個別現象。可問題在于，這樣真能提高員工效率？比如手機定位“追蹤”讓很多人有焦慮感，讓人覺得不被信任、不受尊重，而人的工作效率極易受到情緒、好惡等因素的影響。因此，如果管理簡單、粗暴，其結果很可能適得其反。

管理是一門科學、一門藝術，其關鍵應該在于增強員工的向心力、歸屬感，激發員工的積極性、創造性等。當前，越來越多企業嘗試實行彈性工作制，對員工百般“討好”，以平等寬松的企業文化吸引人才。因為它們明白，對企業來說，選好人、用好人是頭等大事，愛護人、留住人同樣重要——正如“人往高處走，水往低處流”。“高處”不只是大平臺、高薪酬，對員工的體貼、服務也可以是“高處”的重要組成部分。

因此，如何在管理上把握好分寸、如何體現彈性和溫度，這是企業在使用移動考勤軟件時必須考量的問題。