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阿勒泰:創新舉措吸引集聚人才

2018年04月09日 13:45 | 作者:張婷 張新梅 李雪蕊 | 來源:新疆日報
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新疆日報訊 黨的十九大報告指出:人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設人才強國。

在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下,阿勒泰地區不斷加大人才引進力度,實施高層次和急需緊缺人才的“銀水計劃”,不唯地域、不拘一格,更積極、更開放、更有效地集聚人才。同時,通過不斷提升高層次人才的報酬待遇、環境待遇、政治待遇,打造疆內外優秀人才向往和集聚的“磁場”,激活了人才引進的“一池春水”,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

打造優質環境“筑暖巢待鳳來”

“栽下梧桐樹,引得鳳凰來。”3月中旬的阿勒泰,冰雪還未完全消融。對于來自云南省昆明市的博士研究生翟大順而言,調整2個小時的時差、適應依然寒冷的氣候成了他在阿勒泰的“第一課”。

“我在網上看見公告,就抱著試一試的態度來到這里,發現阿勒泰如此重視人才、關注人才,全方位支持人才發展,我就不愿走了,讓妻子帶著孩子一同過來了。”說起選擇到阿勒泰發展的初衷,現任阿爾泰旅游發展集團有限公司常務副總經理的翟大順如是說。

為滿足阿勒泰地區社會經濟發展對各類高層次和急需緊缺人才的需求,2017年,阿勒泰地區制定出臺《引進高層次和急需緊缺人才辦法》,通過優惠政策向高層次和急需緊缺人才拋出“橄欖枝”。《辦法》明確,凡是引進的人才需要簽訂3年以上聘用或服務協議,其中博士不少于3年,碩士不少于5年,在協議期間引進的高層次人才最高可享受30萬元安家費,1萬元/月生活費補助,100平方米左右住房一套,協議期滿考核稱職(合格)后住房將直接贈予。

搭建創業平臺“扶上馬送一程”

2017年以來,阿勒泰地區以政策為牽引、以資金做保障,促成產業集聚發展,營造吸引人才的“強磁場”、匯集人才的“聚寶盆”。

張寧是東南大學道路與鐵路工程專業博士、清華大學土木工程系博士后,先后在多地交通住建部門任職。得知阿勒泰地區為鼓勵人才研究創新,專門設立了人才發展專項資金用于開展人才選拔表彰和重點領域科研、人才培養等專項工作時,張寧毅然辭掉了待遇優厚的工作,來到阿勒泰地區擔任阿勒泰交通建設投資發展有限公司常務副總經理。短短8個多月,張寧已經承擔了阿勒泰交通建設投資發展有限公司所負責的國道、省道以及旅游道路的前期規劃和設計等工作,并由他牽頭開展了阿勒泰地區交通建設發展旅游業課題研究。

張寧說:“我學的是道路工程材料專業,在阿勒泰這樣的邊疆地區可以發揮重要作用。阿勒泰作為絲綢之路經濟帶北通道,農牧業現代化、新型工業化、城鎮化、基礎設施現代化和信息化進程已進入新階段,我希望能在這里最大限度發揮自己的專業特長,為邊疆交通事業添磚加瓦。”

在科研支持方面,阿勒泰地區的政策頗具吸引力:對引進人才從事“產、學、研”科技成果轉化的,承擔的科技成果轉化項目經地區有關部門論證后,給予一定項目啟動資金。如果引進人才攜帶或介紹技術、項目、專利在當地投產或研制開發新產品,推廣應用新成果產生經濟效益的,給予一定科研成果獎,最大限度讓各類科研成果在阿勒泰地區“落地開花”。

優化服務環境“引得來留得住”

人才要引得來,還要留得住。

2014年,劉榮新作為吉林省援疆干部第一次來到哈巴河縣,任哈巴河縣高級中學地理教師。3年后,他決定繼續留在這片沃土,成為哈巴河縣高級中學正式教師。從雪原林海到西北邊疆,從援疆任教到舉家遷居,除了支援邊疆的滿腔熱情,合理順暢、運轉有序的人才激勵和保障機制是他留下的關鍵因素。

今年,阿勒泰地區在創新人才激勵和評價機制上連續發力,科學設置考核評價周期和考核辦法,根據各類人才的不同特點和成長規律,采取不同的特征性評價指標和評價標準,分類建立以品德、能力和業績為導向的人才評價體系。統籌考慮引進高層次人才與現有高層次人才工資待遇,建立符合實際、水平適當、發展均衡、管理規范的薪酬分配體系。并專門建立地區四套班子領導聯系服務專家制度,要求每位地區領導與1名—2名專家結對子。聯系服務專家對象覆蓋黨內黨外,涵蓋除黨政人才以外的各類人才,注重將有突出貢獻的專家、中青年專家、基層一線專家和少數民族專家納入聯系服務范圍。結對領導要經常向聯系服務專家征詢實施“人才強區”戰略、落實人才工作政策、加強人才隊伍建設等方面的意見和建議,形成提案向地委報告。

同時,阿勒泰地區不斷優化引才綠色通道,千方百計解決引進人才的后顧之憂和生活中遇到的困難、問題。規定凡是引進人才的配偶是黨政機關、企事業單位正式干部職工的,按照地區干部職工調動審批程序和相關規定優先安排。引進人才的配偶為非在職人員的,根據所學專業和特長安置工作,工資納入地縣財政統發。另外,引進人才為助學貸款還貸期內的貧困畢業生的,未償還的助學貸款及利息給予全額補貼。

豐厚的待遇、廣闊的平臺、科學的考評體系,讓各類人才引得進、留得下、干得好,真正做到了人盡其才、才盡其用,吸引了一批又一批的“金鳳凰”飛到阿勒泰“筑巢安家”。(記者張婷 通訊員張新梅 李雪蕊)


編輯:李晨陽

關鍵詞:阿勒泰 高層次 專家

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