實施“企業博士(后)集聚計劃”，大幅擴大“山東省非教育系統公派出國留學項目”規?！瓰槌浞职l揮青年人才在推進人才強省戰略、實施新舊動能轉換重大工程中的生力軍作用，日前，省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創新創業的若干措施》(以下簡稱《措施》)，圍繞引進青年人才來魯，青年人才創新創業能力培養、激勵保障，鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。

據省人社廳人才開發處負責人介紹，這是我省出臺的首個專門支持青年人才創新創業的政策，除了進行政策集成，還有諸多前所未有的政策創新，力度空前。其中，最引人矚目的是《通知》提出，要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。

“兩個項目”中，一是“企業博士(后)集聚計劃”，國內重點高等學校或在國際公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業生進入省內企業博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領5萬元省財政生活補貼，最高補貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可申領省財政一次性補貼15萬元。這就意味著，一位符合條件博士畢業生若在省內博士后科研工作站研究出站后留魯工作，最高可獲得30萬元省財政補貼。

二是打造全新“山東省非教育系統政府公派出國留學”項目，由原來每年選派30名留學人員，增加到每年選派300名左右優秀中青年科技、技能、醫療衛生、財經以及政府和企業管理人才到國(境)外知名大學、科研機構、醫療衛生機構、財經財會專業機構、企業等進行訪學交流、科研合作或培養進修。省級財政根據類別不同給予留學人員每年10萬-15萬元經費資助。

“一個活動”是指“千名博士進企業”活動，我省將利用5年時間，每年選拔200名表現優秀的在高等院校、科研院所工作的博士，到提出需求的國有企業、非公有制企業掛職一年，由接收單位給予一定的工作生活補貼。掛職期間，不再承擔原單位工作，視為基層工作經歷，工資福利不變。

“兩個比例”是指：省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%，同時提高省社會科學規劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

此外，《措施》還明確，創新引進青年人才方式。以濟萊協作區、青島西海岸新區、濟寧市、德州魯北人才改革試驗區和山東半島國家自主創新示范區為改革平臺，推進引進、培養、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試，為全省青年人才創新創業政策創新突破提供可復制、可推廣的經驗。探索建立青年人才舉薦制，推廣“以賽代評”選拔創業人才，實現以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發展企業事業總部經濟和設立分支機構，與高等院校、科研院所共建研究院所和產學研技術創新聯盟，引進急需的青年人才。

完善引進青年人才專業技術職務評審“直通車”。從海外引進的青年人才，不受本人國內任職和年限限制，按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻，可作為參評依據。從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。

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濟南赴重點高校搶人才 精準引才 靶向引才 才聚泉城

□記者 張鵬程 申 紅 報道

近日，濟南市人才服務局組織二機床集團、圣泉集團、山東建工集團等33家企事業單位赴哈爾濱工程大學、吉林大學、東北大學等7所重點高校開展了“才聚泉城”名校行系列搶才活動。

此次搶才活動，是濟南市圍繞新舊動能轉換，按照十大千億重點產業領域，聚焦機械制造、新材料、新能源等具體行業和專業學科，實施的首次精準引才和靶向引才活動。33家參會單位發布崗位需求230余個，急需緊缺人才1780余名，通過現場對接，共面談人才2608人，485人達成意向，現場簽約47人，其中博士2人?；顒悠陂g，濟南市人才服務局還積極搭建校企地合作平臺，與長春工業大學簽訂高層次人才合作框架協議。截至目前，濟南市已與全國63所重點院校簽訂了合作協議。

落戶降門檻、買房有補貼……目前，新一輪人才爭奪戰已打響。濟南市人才服務局緊緊圍繞濟南市人才戰略整體部署，全力打造“才聚泉城”名校行活動品牌，對接高校提前預定、走進高校全力搶奪人才。通過高校畢業生就業網站及微信平臺提前推送企業引才需求、在高校內重要位置設置宣傳展板、在現場懸掛海報和發放宣傳材料等方式，大力推介濟南市的引才政策和發展環境。

今年4月初，濟南市還將結合電子信息、自動化、化工、經管等重點領域，赴武漢、長沙、廣州、廈門等地重點高校開展引才對接活動，引進大批電子信息、管理、證券類等領域的中高端緊缺人才。

臨沂對頂尖人才團隊最高資助1億元 推出人才新政“黃金22條”

□記者 王洪濤 報道

為加快推進新舊動能轉換，臨沂市日前召開新聞發布會，推出人才新政“黃金22條”，普遍提升了人才扶持獎勵資金，特別是對引進的海內外頂尖人才團隊，資助額度由2000萬元提升到1億元。

據悉，這是臨沂歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。臨沂市這次推出的22條措施涉及近90項政策點，涵蓋頂尖人才、高端人才、領軍人才、專業人才、高技能人才及企業家、教師醫生、大學生、外國專家等，對每類人才引育都有扶持或獎勵。

對引進的海內外頂尖人才團隊，采取“一事一議”方式給予綜合資助，資助額度由2000萬元提升到1億元。對自主申報新入選兩院院士的人才最高獎勵由200萬元提升到500萬元。對沂蒙科技創新創業領軍人才，最高給予1000萬元創業扶持資金。

平臺是吸引、集聚、培養優秀人才的重要載體，臨沂將對各類平臺載體建設給予強力扶持支持。對認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，分別給予200萬元、100萬元一次性獎勵。對新建研發總部、研發機構、科學實驗室等采取“一事一議”方式，最高給予5000萬元的綜合資助。

在人才普遍關注的服務環境方面，人才新政涵蓋了金融、住房、編制等多個方面，包括對新引進的國內外頂尖人才，最高給予50萬元購房補貼，博士購買首套房公積金貸款額度最高可放寬到限額的4倍，調劑500名事業編制建立人才編制“蓄水池”，在教育、醫療、出國(境)審批等方面給予人才全方位服務，通過全方位提升服務保障，營造最優的人才生態環境。

對普通大學生，臨沂此次人才新政也有利好，推出了大學生“鳳回沂蒙計劃”。對全日制博士畢業生、碩士畢業生和“雙一流”本科畢業生在臨沂市自主創辦企業或到企業就業、簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元人才津貼，補貼期限3年。在校大學生或畢業未滿5年的高校畢業生在臨沂創辦企業，經評估，給予2萬元-10萬元資金扶持等。