云南：

連續兩年考核等級為C級將全省通報批評

本報訊(記者黃榆)近日記者從云南省政府辦公廳獲悉，云南省印發《云南省保障農民工工資支付工作考核辦法》(下稱《考核辦法》)，通過量化考核的方式，對各市州保障農民工工資支付工作進行督促，并對考核內容進行明確。云南全省各市州將通過自查、抽樣調查、核驗資料、暗訪等方式進行評分，并劃分出A、B、C三個等級。考核為C級的地方政府，將被通報批評，整改不力者還將問責有關領導，未在期限內整改完畢或連續2年考核等級為C級的，約談該州、市人民政府主要負責人，并在全省予以通報批評。

該《考核辦法》適用于對全省各州、市人民政府保障農民工工資支付工作的年度考核。考核工作由省解決企業工資拖欠問題聯席會議辦公室從2017年到2020年進行年度考核，每年進行一次評分。根據《考核辦法》，考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全解決農民工工資拖欠長效機制、落實農民工工資支付保障制度措施、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。有下列情形之一的考核等級為C級：保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后2名的；發生因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發群體性事件的；發生因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

據云南省農民工工作領導小組提供的數據顯示，依據國家統計局云南調查總隊的調查結果，2017年，云南全省農民工總量為791.4萬人，同比增長5.5%，增速高于全國3.8個百分點，多從事建筑工程、水電等對技能要求相對較低的行業。由于這些行業工期較長，投入資金大，項目方回款一旦出現問題，極易造成農民工的工資拖欠。“而且這種拖欠行為一旦發生，涉及的人數多，社會影響也比較大。”云南省農民工工作領導小組工作人員說。

根據統計數據，云南全省人口近六分之一為農民工，每年涉及大量工資拖欠事件。此《考核辦法》的出臺將對治理欠薪有明顯成效。

寧夏：

考核分為自治區考核和迎接國家考核檢查兩階段

本報訊(記者馬學禮)近日，寧夏回族自治區政府第3次常務會審議通過了寧夏農民工工資支付工作考核辦法，將農民工工資支付納入政府年度考核。這是寧夏治理欠薪方面的新舉措，它將從制度層面進一步推動各級政府治理欠薪工作的主動性，從根本上減少欠薪事件的發生。

辦法規定，2017年至2020年間，寧夏每年對各市縣政府、寧東管委會和自治區相關部門保障農民工工資支付工作進行一次考核。對各市縣政府，主要考核其監管責任的落實情況，特別是工程建設領域重點監控指標完成情況、各項措施的執行和工作成效等；對自治區相關部門，主要考核工作職責的落實情況、保障農民工工資支付長效機制建立的情況等。

據悉，每年的考核工作分自治區考核和迎接國家考核檢查兩個階段。考核結果將作為政府效能考核和綜治平安建設考核依據，以及對各市縣和自治區相關部門領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核結果分優秀、良好、一般三個等次。其中，考核為優秀等次的，由自治區政府通報表揚；考核為一般等次的，由自治區政府對主要負責人和分管負責人進行約談。此外，對弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實等行為，情節嚴重的，依規依法追究相關人員責任。

泉州：

考核分為自查、實地核查、綜合評議三步驟

本報訊(記者吳鐸思)日前，福建省泉州市印發《保障農民工工資支付工作考核規則》的通知，決定從2017年到2020年，每年對各縣(市、區)人民政府保障農民工工資支付工作實施考核，推動落實保障農民工工資支付工作屬地監管責任，切實保障農民工勞動報酬權益。 2017年度考核內容主要包括加強組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。考核分縣級自查、實地核查、綜合評議三個步驟。以后年度的考核方案和細則由市部門聯席會議辦公室組織市部門聯席會議各成員單位制定。

考核工作于考核年度次年年初開始，4月底前完成。各縣級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，形成自查報告。3月底前，由市部門聯席會議辦公室組織市部門聯席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對縣級政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。市部門聯席會議辦公室組織市部門聯席會議各成員單位根據各地自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市部門聯席會議審議。

考核結果分為A、B、C三個等級。對考核等級為A級的，由市部門聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，對該縣級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。