在今年全國兩會上，“搶人大戰”成為代表委員們關注的一個焦點。對于全國各地密集出臺的“人才新政”，全國人大代表劉艷批評道，“現在一些地方人才引進層層加碼，你給1000萬，我就給2000萬，你給領軍、我就給首席，長此以往反而不利于人才發展”。這一觀點引發許多代表委員的強烈共鳴，硝煙彌漫的“搶人大戰”確實該降降溫了。

人才是支撐發展的第一資源，其重要性不言而喻。過去，各大城市對人才的爭奪主要集中在院士、杰青、長江學者或博士等高層次人才上，現在已經擴展到新畢業的大學生群體。這說明人才競爭已經成為地方競爭的重要砝碼，而地方的發展也越來越依賴人才資源。重視人才是好現象，必要時也需要借助優惠政策吸引人才；但凡事都要講究一個“度”，既要盡力而為更要量力而行，既要引進人才更要培養人才，既要政策搶人更要環境留人。

在大眾創業、萬眾創新的大環境下，越來越多的城市參與到“搶人大戰”之中。從去年下半年開始的這一輪人才爭奪，不僅有作為傳統人才高地的北上廣深，成都、南京、武漢、西安、濟南、長沙、東莞、珠海等城市也紛紛拋出重磅“人才新政”。盤點各地的引人政策，主要還是集中在戶口、住房、待遇、身份、榮譽等方面。雖是通用手段，但有些地方為了“搶人”開出天價，從資金、房子等方面“層層加碼”，拿出各種各樣的“帽子”虛位以待。這確實對人才有極大的吸引力，也是對人才價值的極大肯定，但也應該警惕政策上的盲目攀比。姑且先不考慮這些政策許諾兌現的可能性有多大，政策攀比很可能導致人才攀比，也就是哪里錢多就往哪里跳槽，卻忽視事業發展，不僅不利于人盡其才，還會造成人才浪費。

“搶人大戰”還有一個不好的風向，就是只重視人才引進，不重視人才培養。現在一些地方在人才引進上可謂不惜成本，不僅開出高薪、提供大房子，還給予各類人才稱號和行政職務。“外來和尚好念經”，這些地方在高規格對待引進人才的同時，往往忽視對自有人才特別是青年人才的培養。在這部分人最需要住房補助、項目資助、榮譽激勵時，資源卻沒有向他們靠攏，而是集中流向搶來的人才上。可以說，在政策溫暖“外來和尚”的同時，卻也寒了不少“本土和尚”的心。而且，許多時候不是人才缺乏，而是缺乏發現人才的人。所謂“墻內開花墻外香”便是這個道理。被自己人忽視的人才有時候就是別人眼中的“搶奪”對象，而你不惜成本“搶來”的人才，也有可能空有頭銜和“帽子”，遠沒有自己培養的人才那么真實、好用。

人才流動是一種正常現象，“搶人”也有其合理成分。現在的問題是，許多地方的“人才新政”重物質激勵，輕所需所能，以至于個別人才把心思和精力放在了追物質、追“帽子”上，忽視了本職工作。引進人才，不僅要把這些人的身份留下來，還要把他們的心留下來，讓他們在新的環境下創造出更多更大的業績。這就需要在用優厚待遇吸引人才的同時，更加注重事業平臺的提供、創新創業生態環境的營造。特別是對高層次人才，更需要個性化的引進政策，在政策制定導向上從有利于人才充分發揮作用著手，用發展環境吸引人才、留住人才。

事業的發展需要更多人才的涌現。“搶人大戰”也許能起到立竿見影的效果，但更多是解決一時之需，而且隱藏諸多問題。長遠來看，必須挖掘和培養更多內源性人才，用優越的發展環境培養自有人才、吸引人才自然流動，而不是把主要精力花在“搶人”上。