萬科回應王石7年賺10億：獎金還在封閉期，王石一分都不拿

2月23日下午2時30分，萬科股份有限公司(000002.SZ)于深圳市大梅沙萬科中心召開2018年第一次臨時股東大會。

現場出席的董事均為萬科集團高管，包括萬科董事會主席郁亮、新任總裁祝九勝、首席運營官張旭、監事會主席解凍、首席風險官王文金、首席財務官孫嘉、董秘朱旭、高級副總裁譚華杰、監事會職工監事周清平。

此次股東大會主要針對兩項議案，一是關于提請股東大會授權發行債務融資工具；二是關于調整公司董事和監事薪酬方案，兩項議案均獲通過。

會上，萬科高級副總裁譚華杰首次對備受爭議的“經濟利潤獎金制度”作出解釋，經濟利潤獎金制度為萬科現行事業合伙人的前身，該制度一度為外界認為缺乏透明度。日前，一篇《萬科“激勵黑箱”終曝光：王石、郁亮7年獲益超10億》的文章更是將萬科的激勵制度推到風口浪尖。

王石7年賺10個億？“當然不是真的”

針對網傳王石過去7年賺了10個億一事，譚華杰回應稱，報道說過去7年萬科管理層搞了事業合伙人制度，自己給自己發錢、買股票，王石過去7年賺了10個億，這當然不是真的。

譚華杰指出，萬科的經濟利潤獎金，究竟是不是管理層自己給自己發錢？當然不是。是每年年經濟利潤乘以10%，不管是正負都要乘以10%。經濟利潤是請第三方計算的。萬科的管理層不但沒有決定權，甚至沒有建議權。另外，這一制度是為股東創造真實價值。經濟利潤越來越高，證明為股東創造的價值越來越高。從2010年開始，每年經濟利潤提取了10%的獎金，每年都有披露。之所以不披露高管薪酬是因為高管根本拿不到錢，只能拿到積分。積分的相關因素太多，披露極易導致誤導。

譚華杰稱，“報道中王石每年拿到的薪酬+作者計算的經濟利潤獎金為1.7億，第二筆錢是股票收入，按照王石的比例等于8.3億。我們先把8.3億算一下，這當然不是真的。首先報道的2014年-2016年王石分到的6473萬的基數，買萬科的股票乘以13倍等于8.3億。第一是基數錯誤，用的是2014-2016年提出的經濟利潤獎金，報道在計算時把14億算成了28億。另外，乘以13倍也是錯的。”

萬科管理層獎金收入加杠桿買了股票

查閱萬科年報，萬科于2010年對薪酬制度進行了改革，構建了新的薪酬體系，引入了針對集團管理團隊和業務骨干的經濟利潤獎金計劃。

據澎湃新聞計算，2010年至2015年期間，萬科一共提取經濟利潤獎金達31億元。而按照萬科披露的董事會主席的獎金分配比例，時任王石的收入可達8340萬元。不過，譚華杰指出，萬科管理層從經濟利潤獎中的收入其實“一分錢都沒有”，同時經濟利潤獎金于2014年全部用于增持萬科股票以提振投資者對萬科的信心。

2014年A股房地產板塊的估值水平創下5年新低，包括萬科、恒大在內的多家房企回購或者增持股票。2014年2月26日萬科股價創新低，郁亮于當年3月10日增持100萬萬科股票，但這并不足以挽救股價。

譚華杰說道，“我們能做的是什么：第一，散布利好消息，這我們不能做；第二，大股東增持；第三，管理層增持。當時，總裁郁亮將自己上一年的全部獎金用來增持，但卻不足以改變整體投資人的信心，但機構對管理層給予了極高的期望，但管理層唯一能拿出來的錢就是那個封閉運行3年的錢。所以，當時公司就說服了1320個股東，說服大家用這筆錢+杠桿去做了一個大手筆的股票買入，當時我們投資了金鵬資管計劃的劣后級投資人。當時的投資者對這件事情非常高興，但合伙人里的一些地位不太高的投資者不太高興。這筆錢的封閉運行期也再延長了3年，到2017年。”

譚華杰指出，這幾年，萬科的管理層并沒有從中獲得獎金，因為這筆錢還處在封閉運行期。唯一拿到錢的一次是在2011年，大約在幾萬至幾十萬不等。

萬科年報顯示，2014年5月，萬科啟動事業合伙人持股計劃，首批1320位事業合伙人將其在經濟利潤獎金集體獎金賬戶中的全部權益，委托給深圳盈安財務顧問企業(有限合伙)(“盈安合伙”)的普通合伙人進行投資管理。2014年度的經濟利潤獎金為人民幣7.637億元，全部作為集體獎金。

自2014年5月28日起，盈安合伙通過國信證券的金鵬集合資產管理計劃多次增持萬科A股股票。截至2015年1月27日，集合計劃共持有本公司A股股份494,277,819股，占公司總股本的4.48%。

萬科事業合伙人持股盈利高達122億元

不過，雖然經濟利潤獎金并沒有發放，但是萬科事業合伙人的收益頗豐。

公開資料顯示，2014年5月到2015年1月，盈安合伙通過金鵬集合資產管理計劃，利用融資杠桿配資收購萬科股票，出手11次，耗資48.77億元，購得4.94億萬科A股，則其買入萬科股票的成本價在10元/股左右。按照萬科2月23日輸盤價格34.72元/股計算，合伙人持股計劃盈利已高達122.1億元。

王石是否從公司拿了2個億？“股票上漲得到的”

針對“王石是否從公司拿了2個億”的提問，譚華杰也回應稱：“這當然不是真的，這2個億是當年買了股票上漲后得到的，這是資本市場獲得的，與公司成本和支出沒有任何關系。”

王石拿了多少？7年間，1年2000多萬。他認為，作為創始人股東，這個數字并不高，同行業的創始人高管有人一年拿2.5億。

積分到期，王石一分不拿走

按照譚華杰的說法，2018年萬科高管首次積分兌現，到期后王石選擇一分錢不拿走，我們到時會讓所有合伙人通過合伙人大會決定支付多少。

按照萬科公告，提取的經濟利潤獎金全部作為集體獎金，需封閉運行三年，期間不得進行分配，所有的獎勵對象三年以后才可申請支取。集體獎金的獎勵對象全體通過授權委托的方式，委托第三方對集體獎金進行投資管理并獲取投資收益。滿三年后，獎勵對象可以申請兌現年功積分。獎勵對象兌現積分支取集體獎金的同時，扣除對應積分數量。這也意味著，今年經濟利潤獎金即將到期。

萬科：兩個資管計劃均獨立運作，和萬科沒關系

值得一提的是，除了上述提到的金鵬資管計劃，萬科亦通過“德贏計劃”在二級市場購買萬科股票，“金鵬計劃”與“德贏計劃”合計持有萬科股票860,668.839股，占萬科總股本比例為7.79%。。

針對部分媒體報道“萬科金鵬和德盈計劃使用杠桿”，萬科董秘朱旭表示，金鵬、德贏兩個資管計劃均是獨立運作，和萬科沒有關系。“資管計劃管理人向我們表示，均沒有使用多層嵌套。計劃也沒有到期，到期以后會進行妥善的處理。”

此外，朱旭還表示，王石的離任審計正在進行當中。