在26日舉行的人社部新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅表示，國務院辦公廳印發保障農民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農民工工資支付工作按年度進行考核。下一步，人社部將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規定，認真做好考核工作，推動各級地方政府落實屬地監管責任，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。

會上有記者問：春節臨近，2018年春節前治欠保支專項工作進行得如何？同時您剛才提到要加強對省級政府相關工作的考核，請問這個考核有什么特點？

盧愛紅介紹，每到年底，解決拖欠農民工工資問題都是一項非常重要的工作。近年來，我們加大工作力度，采取堅決有力的措施開展治欠保支工作。去年全年，各級勞動保障監察機構共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發了工資等待遇250.1億元。這三個數據和2016年比，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%。治欠保支工作成效是非常明顯的。

盧愛紅提到，近期人社部聯合國家發改委等12個部門，在全國范圍部署開展農民工工資支付情況專項檢查，對春節前的治欠保支工作進行了專門部署。各地區、各部門正在按照要求集中開展專項檢查，特別是加強對工程建設領域和其他勞動密集型行業的重點排查，進一步暢通舉報投訴渠道，依法加大對欠薪問題的查處力度，全力以赴打贏歲末年初治欠保支攻堅戰。

盧愛紅介紹，從去年11月1日到今年1月15日，共查處欠薪案件5萬件，為91.8萬名農民工追發工資等待遇113.6億元。近期我們將派出督查組到部分重點地區開展專項督查，確保春節前治欠保支工作部署落實到位，讓廣大農民工拿到錢回家過年。

國務院辦公廳日前印發保障農民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農民工工資支付工作按年度進行考核。盧愛紅介紹，考核有三個方面的特點：

第一，考核內容比較全面，包括加強保障農民工資支付工作的組織領導，建立健全工資支付保障制度，治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況，涵蓋了治欠保支工作各個方面。

第二，合理劃定考核等次。根據考核評分，將各地區的治欠保支工作分為A、B、C三個等次，其中各項工資支付保障制度完備、工作機制健全、成效明顯且得分排在前十名的省份為A級。保障農民工工資支付工作不得力、欠薪問題突出，考核得分排在全國后3名的，或者因欠薪問題引發一定數量和規模的重大群體性事件或極端事件的省份列為C級。A級和C級之外的省份列為B級。

第三，加強考核結果運用。考核結果報國務院同意后，由解決企業工資拖欠問題部際聯席會議向省級政府進行通報并抄送中央組織部，作為對各省級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等次為A級的，由部際聯席會議予以通報表揚；對考核等次為C級的，由部際聯席會議對該省級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求，部際聯席會議辦公室負責督促落實。我要強調一點，考核只針對省級政府的工作情況，省級以下也有層層考核機制，而欠薪案件的處置仍然屬于屬地管轄。目前，部際聯席會議已經制定印發2017年度保障農民工工資支付工作考核方案和實施細則，明確考核重點和具體要求。

盧愛紅表示，下一步，我們將按照考核辦法、考核方案和實施細則的規定，認真做好考核工作，推動各級地方政府落實屬地監管責任，努力實現到2020年基本無拖欠的目標。