人民政協報記者 鮑蔓華

在近日召開的寧波市政協十五屆二次會議上,“搶人才”“留人才”成了委員們熱議的重要話題之一。

在黃盛林委員看來,寧波要打贏保位爭位、爭先進位之戰,必須大力實施人才強市戰略,其關鍵之一就在于優化“人才軟環境”。寧波雖然出臺了近年來創新突破力度最大、含金量最高、集成范圍最廣的人才發展新政25條,但政策執行落地深度不足,用人單位存在短視行為。他建議,要強化人才政策“軟環境”,解決政策的落地落實和兌現難問題,抓緊出臺有關條款的具體操作細則,建立科學高效的政策執行落實機制,加強政策的解讀、協調和督查,防止寧波優勢人才政策成為“空中樓閣”。

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引才是個長效機制,為加速高端創新人才的引進,致公黨寧波市委建議創建“全球高端創新人才攫取平臺”,以“長短搭配”的政策模式“搶”全球人才。以高端人才數據庫建設為核心構建高端人才攫取平臺,聯通國內各大高端人才數據庫,形成全球高端人才數據云,并且構建一支能夠全球出擊的獵頭團,幫助企業鎖定人才,用足用好相關政策。

2017年12月5日,中國科協正式批復同意設立“寧波國家海外人才離岸創新創業基地”,為寧波招才引智提供了國際新平臺。沈穎程委員認為引入海外優質創新創業資源是建設海外人才離岸創新創業基地重要一環,創建基地首要的是完善配套人才政策?！耙プ∵@一契機,將基地打造成資本、信息、技術、人才等要素流動最自由、配置資源服務最健全、成本負擔最低、限制壁壘最少、最適合創新創業發展、最易接近創業成功的‘夢想之地’。”

除了中高端人才外,基層的工匠型人才不可或缺。寧波是“中國制造2025”試點示范城市,加快制造業轉型升級,實現制造大市向制造強市轉變,擁有工匠精神的技能人才需要大批培養。張益民委員建議,理順工匠人才培養管理體系。健全工匠人才培養管理各項機制。將工匠人才納入高層次人才序列,使工匠人才可以享受高層次人才綠卡服務制度、人才安居工程、人才津貼政策等相關優惠政策,搭建有利于工匠人才施展才華的良好平臺。