幾年前，南方某區將一位朋友作為優秀人才引進，并許諾了創業啟動資金、貸款獎勵落戶等扶持政策。沒想到，后來，原先的領導外調，新領導上任后“燒自己的火、熱自己的鍋”。前任敲定的幫扶政策被“斷供”，朋友苦笑自己是“被遺忘的人”。

放眼各地，類似情況并不鮮見。在招商引才領域，有些“新官”喜歡開新灶，前任答應的優惠沒了、談好的條件變了、做好的規劃廢了……地方主要領導變動，有時成了左右政策的不可控變量。然而，黨和國家的事業，一棒接一棒；黨和政府的形象，需要合力維護。新官上任，不僅接下了權力，也接下了擔子、責任和承諾。如果新官面對“舊賬”只想著甩包袱，就會造成政府誠信不彰，群眾利益受損，最終拖累發展。

“政府要帶頭講誠信，決不能隨意改變約定，決不能‘新官不理舊賬’”，這一寫入《政府工作報告》的話，是鄭重的承諾。不管“新賬”“舊賬”，都是民心賬。為官者需要有“功成不必在我”的思想境界，在任算好“誠信賬”，離任不留“糊涂賬”。