其機制是讓日本國內的親屬等幫助他們辦理入境管理局手續和學習日語等，預計可從日裔眾多的巴西、秘魯等國每年接納數千人。法務省近期將公開征求意見，力爭在明年3月底結束的本年度內導入該制度。

據報道，該新在留制度參考了日本年輕人等能在對象國邊工作邊學習的“打工度假協議”。此舉旨在培養成為日本和海外日裔社會之間橋梁的人才，但也有人擔憂被用作確保廉價勞動力的手段。

制度草案顯示，對象年齡為18至30歲。以具備能理解簡單日常會話的日語能力考試N4水平的語言能力為條件，將給予能在日工作的“特定活動”在留資格。該資格每年更新一次，最長能夠在日本5年。預計在資格更新時將確認日語能力是否有所提高。

據悉，家屬原則上不能隨行，還需滿足在日本國內有親屬、寄宿家庭、雇主等資助人的條件。資助人在年輕人入境后，除提供日語教育、生活、醫療等信息外，還需幫助其熟悉日本文化。

據日本法務省介紹，目前第2代、第3代日裔能夠憑“定居者”等在留資格長期留在日本，也可以自由工作。若為第4代日裔，只有與第3代日裔一起在日本生活的未婚未成年的親生子女才能享受優惠政策。

2007年底時，約有36.4萬日裔巴西人和秘魯人在日本，但受雷曼危機和東日本大地震影響等，人數急劇減少，到2016年底時約有22.2萬人。有意見批判政府將他們當成雇傭的“調節閥”。