2017年的795萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現(xiàn)在50多家公司的郵箱。和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62%的2017級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會(huì)另謀高就。（12月20日《中國青年報(bào)》）

我們的傳統(tǒng)文化其實(shí)是相對(duì)求穩(wěn)的，受著文化影響，再加上工作流動(dòng)也缺少條件，因此過去人傾向于穩(wěn)定，跳槽的現(xiàn)象相對(duì)較少。對(duì)于現(xiàn)在年輕人的跳槽，一般過來人也有些看不慣的樣子，出于對(duì)年輕人的擔(dān)心，經(jīng)常發(fā)出一些“友情提醒”。

頻繁跳槽確實(shí)需要引起重視。今年初，麥可思研究院發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比，大學(xué)畢業(yè)生跳槽越多收入越低。這容易理解，從事一個(gè)行業(yè)與投資差不多，有時(shí)需要“捂”，如果有著走馬觀花的心態(tài)，屁股還沒有坐熱就又想著下一家，“螞蚱心態(tài)”并不利于職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)上流傳那些與馬云一起創(chuàng)業(yè)的人，最終以其長線思維獲得了長線回報(bào)，并非沒有道理。

但要看到，時(shí)代發(fā)展到今天，要求年輕人像過去人一樣一個(gè)職業(yè)干終身，甚至一個(gè)單位呆終身，已經(jīng)有些不合時(shí)宜了。老人們往往喜歡拿出“麥田摘麥穗”的故事，來勸慰年輕人不要跳槽。確實(shí)，“這山望著那山高”，最終摘的麥穗可能還沒有開始的大。但是，如果只是滿足于手上的，止步于得到的，對(duì)未來沒有想法，那么永遠(yuǎn)不可能摘到更大的。流水不腐，川流不息，保持一顆進(jìn)取的心，不是一件壞事。

很多年輕人的跳槽，其實(shí)也是迫不得已的結(jié)果。不排除有些年輕人有著“螞蚱心態(tài)”，始終“在路上”，但這畢竟只是個(gè)例。大多數(shù)人，“其實(shí)我想走，其實(shí)我想留”。跳槽的原因不外乎兩點(diǎn)，一是圍城內(nèi)的風(fēng)景確實(shí)不怎么樣。有些單位不僅沒有什么“前景”“錢景”，而且單位文化存在重大問題，留下來簡直度日如年。二是外面的世界很精彩。外面有著更美的風(fēng)景，跳槽也是為了得到更好的發(fā)展。

有人可能會(huì)說，為什么老人們能夠“耐得寂寞”，甚至“耐得折磨”？真要做一個(gè)調(diào)查，那些很少跳槽，甚至在一個(gè)單位干一輩子的人，未必沒有產(chǎn)生過離開的想法，甚至他們還曾經(jīng)為自己沒有勇氣離開而懊悔。大多數(shù)人的跳槽，都是深思熟慮的結(jié)果，都存在一個(gè)左右博弈的問題。如果留的得分更高，自然會(huì)留；如果跳的吸引力更大，可能去跳。這種博弈，受時(shí)代的影響，也受心態(tài)的影響。相對(duì)于過去，現(xiàn)在很多公務(wù)員選擇辭職，也從一個(gè)側(cè)面進(jìn)行了說明。

每個(gè)時(shí)代都有自己的特點(diǎn)，每代人也都有每代人的理念和心態(tài)。時(shí)代發(fā)展到今天，要求年輕人再像過去一樣固守一個(gè)職業(yè)、一個(gè)單位，已然不符合形勢(shì)了，而且也沒有必要。職業(yè)忠誠度需要提倡，但不能把跳槽理解為沒有職業(yè)忠誠度。大學(xué)生頻繁跳槽也需要社會(huì)反思。對(duì)于用人單位來說，也應(yīng)該考慮到時(shí)代特點(diǎn)，考慮到年輕人的理念和心態(tài)，在提升單位黏性上做更多文章，而不是把跳槽的責(zé)任完全推給年輕人。

友情提醒頻繁跳槽的年輕人，這是社會(huì)的責(zé)任，但不必為年輕人跳槽過度擔(dān)心。年輕人有選擇的權(quán)利，不必用過來人的思維去束縛他們，不必好為人師地老想去干涉他們。好比現(xiàn)在流行的“佛性青年”，身上何嘗沒有進(jìn)取的一面？不要輕易給年輕人貼標(biāo)簽，對(duì)年輕人多一些信心，與其擔(dān)憂大學(xué)生頻繁跳槽，不妨給大學(xué)生創(chuàng)造更多不必跳槽的理由，這才是應(yīng)有的態(tài)度。