日前，在河北承德雙橋區一家小吃店，翻開店里簽訂的工資集體協商“子合同”，記者看到，服務員、配菜師、洗碗工等崗位的月工資都細化列出，工資支付時間為每月19日。

小門小店員工工資也能得到如此保障，得益于雙橋區總工會在非公企業大力推行的“母子合同”。

據了解，推行“母子合同”以來，該區企業和職工獲得感大幅提升。有關資料顯示，目前，雙橋區主動要求申報勞動關系和諧企業的達到50家，職工信訪案件數量明顯下降。今年，該區共簽訂“母合同”72份，“子合同”1202份，“子合同”簽訂率達81%，受益職工1.7萬人。

找出工資協商“短板”

雙橋區地處承德市中心區，餐飲、零售、美容、美發、娛樂等服務行業較為發達，轄區內有非公企業(包括個體工商戶)4051家，員工2.7萬人，其中25人以下非公企業達3898家。

2006年，雙橋區總工會開始推行工資集體協商。在推行之初，主要在20人以上較成型的非公企業開展協商。

“由于參與工資集體協商代表的局限性，出臺的集體合同對小門小店的約束力不強，員工的工資發放時間、發放標準仍然是老板自己說了算，眾多小門小店員工沒有從集體協商中得到實惠。”雙橋區人大常委會黨組副書記、區總工會主席花秀清坦言。

區總的一次調研也證明了這一點。全區小門小店員工工資普遍偏低，工資支付、增降隨意性很強，工資拖欠現象時有發生。經過深入調研和細致分析，區總找到了工資集體協商實用性不強的“癥結”——集體合同有“統”無“分”，只重區域協商而忽視了個體差異。由此，雙橋區總決定采用簽訂“母子合同”的方法，力破“紙上協商”“形式協商”。

“母子合同”的主要特點是，依托各鎮、街道區域性職工代表大會平臺，由鎮、街道總工會代表職工與轄區內企業代表進行協商，就區域內職工工資標準、福利待遇、工資增長機制等達成協議，規定最低工資標準，即“母合同”。同時，轄區內所覆蓋的各企業再結合本單位實際，就工資、加班工資、獎金、年工資增長幅度等明細條款，與本企業員工協商并簽訂協議，即“子合同”。

花秀清介紹說，“母合同”體現了整體規范，“子合同”突出了個體差異。“母子合同”一道，適合不同企業特別是小微企業的需要，突出了工資協商的針對性和時效性。

用“笨”辦法巧解難題

“母子合同”推行之初，阻力不小。

“一方面是‘母子合同’提高了員工工資和福利待遇標準，短時間內觸動了老板的利益，很多老板有抵觸；另一方面是進城務工人員大多文化水平不高，維權意識較弱，認為簽與不簽一個樣。”花秀清分析其中原因時說。

面對阻力，雙橋區總工會干部變“坐等協商”為“上門協商”。

“一個小門店最少得去四五次，有的要去10多次，才能說服企業主和員工坐下來協商。”石洞子溝街道總工會主席許海燕說。

為了掌握第一手材料，街道總工會調查了餐飲、服務、建筑、零售、住宿、醫療、美容美發等10個行業的613家小門小店，并將職工人數、工資水平、職工訴求、老板訴求等登記造冊匯總。

尹紅艷是一名集體協商指導員，曾經，為了能讓一家企業建立工資協商制度，她無數次登門，“差點兒踢破企業門檻”。第一次去，老板說，“企業實行保密工資制度，不用商量不能談”。3個月時間里，10多次登門，終于打動了老板，答應和尹紅艷聊一聊。

尹紅艷首先從企業實行保密工資的弊端開始講起，再用相關法律法規、工資協商成功案例“旁敲側擊”，老板終于松口，“讓我先想想，出差后給你答復。”半個月后，老板打來電話說：“你說得對，我想通了，咱們一起商量著怎么開展協商吧。”

保“量”更保“質”

剛開展這項工作時，很多企業不知道怎么協商，協商代表也不會協商。為此，雙橋區總先后組織開展了工資集體協商指導員培訓、企業經營者培訓和職工協商代表培訓等。研究制定了工資集體協商“十三步法”等辦法，提高協商的質量和水平。

據尹紅艷介紹，在簽訂“子合同”時，3人以下企業由員工與老板共同談，10人以下企業由社區工會聯合會代理與老板談，10人以上企業由協商指導員和職工代表共同與老板談，協商達成一致后，簽訂工資專項協議。“母子合同”的整個簽訂過程，工會和職工代表都全程參與。合同簽署后，還要上交到雙橋區勞動部門和工會備案，同時建立職工代表巡視制度，監督合同落實情況。

博杰廣告公司在簽訂工資協議時，確認工資增幅為10%。“但在操作中，員工的工資增幅超過了20%，員工們可高興了。”老板尹一旭自信地說，“雙橋區現在有160多家廣告公司，為爭奪人才互挖墻腳的事也不少。但我現在不怕別人來挖墻腳，工資是協商后確定的，員工現在積極性特別高。”

既充分考慮行業與企業的整體規范，又彰顯崗位與個體靈活性的“母子合同”，讓企業和職工都有了獲得感與實實在在的收益。統計表明，通過開展工資協商，在雙橋區，即使是效益較差的小門小店，也都按照“母子合同”的規定保證了最低工資標準。日前一次對2000多個推行“母子合同”的小門小店調查顯示，有479家企業的員工每月平均增長工資47元，員工年加薪總計達282萬元。