本是合法權益，咋就成了“沒追求”？

日前，考研輔導教師張雪峰在一檔綜藝節目中，現場模擬應聘場景，并以職場前輩的身份，傳授面試中哪些坑不能踩。當被問到“公司的五險一金政策怎么樣”時，張雪峰回應稱，“討厭求職者在面試時問有無五險一金、加班費”。此言論引來許多網友“怒懟”，認為此說法沒有道理。

五險一金、薪酬、加班費等問題，是否真如部分“過來人”所說，是求職面試時不能問的雷區？

求職者不好意思問，企業又沒主動說明

目前正是用人單位的招聘季，投身求職大軍的應屆畢業生何云云說：“我找工作時都不好意思問工資、加班費這些問題，而我應聘的大部分企業也沒有主動向我說明薪資報酬。”

北京中銀律師事務所律師楊保全說，員工問勞動報酬是有法律依據的，即使員工不問，用人單位也有義務告知。

勞動合同法第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據第17條規定，勞動報酬、社會保險屬于勞動合同應當具備的條款。

然而，在求職者參加面試時，更常碰到的是何云云所說的情況。對此，北京一家上市軟件公司的HR張茹琳告訴記者，求職者如果在初次面試時就對具體工資到底是多少刨根問底，這讓人很難回答，“這涉及我們薪資保密的要求以及可能存在的同行泄密的風險。”一般情況下，企業方會在初期面試時調研求職者的期望薪資，到后期的面試時才會談到具體工資。

楊保全認為，招聘時未到簽訂勞動合同這一步，不同的用人單位會有不同的操作方式。但是，用人單位應該把薪酬待遇說清楚，或者告知一個浮動范疇，“這無論對單位吸引人留住人，還是讓員工明確自己的待遇和權利都是有幫助的。”

問了就給繳了公積金，同事沒問就沒給繳

大學畢業三年的李然，由于各種原因在深圳換了好幾份工作。她之前入職過一家小型新媒體公司，在發了兩個月工資之后，她發現自己和一起來的同事待遇有差別，“公司為我繳了公積金，但同事沒有。”

原來，這是因為在入職面試時，李然問了HR三個月試用期有沒有公積金，但她的那位同事沒問過，也根本不知道原來試用期也要繳公積金。“同事知道后去公司詢問，HR回應說公積金系統出問題了，下次給她補上。”李然說。

根據我國社會保險法和住房公積金管理條例規定，用人單位必須給員工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。住房公積金管理條例第17條規定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。

如果企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

實際上，越是正規的企業，對國家的規定越是重視，會嚴格按照法律規定給員工繳納各類保險。作為HR，張茹琳告訴記者，如果是規范企業的HR面試，員工根本就沒有機會問到是否有五險一金的問題，因為HR會主動告之公司的福利待遇，以標榜自己是一家優秀的企業。張茹琳對求職者建議：“不上五險一金的企業就不要考慮了。”

“五險一金、加班費這種問題，本來是不需要問的，因為按照法律規定，這些本來就是應該有的。”北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜律師說，但是，正是因為在實際中的確存在用人單位不合法用工的問題，比如像李然那樣，問了就給繳公積金、沒問就沒給繳或者按最低標準繳等等。

問“跟錢有關”的問題是“沒追求”？

有人認為，求職時問五險一金、加班費等“跟錢有關”的問題是“沒追求”的表現，并將之劃歸為求職雷區，“惦記那么點兒錢干什么，年輕人應該考慮的是勤奮努力”……

工作面試經驗豐富的王玲娟則對此持不同看法。面試時，王玲娟習慣性地把自己關心的各項權益問得很清楚，例如工資、加班費、打車報銷、倒休制度等等。“當然，我也遇到過不談錢只談理想的。”她說：“有的人會說，初創公司加班多，員工要體諒，工資低，要體諒，不繳公積金，要體諒，因為企業的前景還是很好的。”

但是，王玲娟認為，找工作的過程其實是個雙向選擇的過程，“作為員工，我們也要把自己想知道的都弄清楚才行。對于達不到自己要求的企業，我也不會考慮。”

楊保全律師認為，求職者問“跟錢有關”的問題完全有道理，“不但要問，還要跟單位達成一致，這樣才能避免不必要的爭議，對于構建和諧勞動關系都是有幫助的。”

“傳統勞資關系中勞動者處于弱勢，所以確實很多勞動者不敢問，很多用人單位也會把加班費算得比較低，甚至不給加班費。”沈斌倜說，“涉及自身的合法權益，求職者不要不敢問。在入職前問清楚了，比進去之后發現不如意要好得多。”