一些單位的招聘人員根本不知道為什么要這么做，只知道領導這么要求，只知道以前是這么做的，便稀里糊涂地要求學生開具這個那個。

近日，貴陽中醫學院在其官網上發布了一則通知，告知各單位：“學生的畢業證、學位證是具有法律效力的證據，足以證明其入學時間、畢業時間、就讀專業、學制、學歷、學位等情況，貴單位應取消此類證明或材料。”該校教務處學籍管理科相關負責人說，學校發布這一通知，就是希望能讓學生少一些折騰。（《貴州都市報》11月19日）

近年來，在媒體的密集曝光下，從證明“你媽是你媽”到證明“我還活著”，各種“奇葩”證明可謂不勝枚舉，而在高校，類似證明也讓學生苦不堪言。比如，一些單位就要求畢業生就業時，必須找到學校開具學歷等相關證明，否則后果自負。表面上來看，它是企業聘用流程的必經途徑，可實際上，一些過于繁瑣、重復，或者按照既有規矩來走的證明手續，其實就是折騰。

根據《普通高等學校學生管理規定》第三十九條規定：“畢業、結業、肄業證書和學位證書遺失或者損壞，經本人申請，學校核實后應當出具相應的證明書。證明書與原證書具有同等效力。”換句話講，學歷證明的功能并非完全不可替代，相反，很多畢業生手中的畢業證和學位證，已經足以證明其入學時間、畢業時間、就讀專業、學制、學歷、學位等情況。那么，在此基礎上，如果再要求學生開具學歷證明，就是多此一舉。

并且，學歷證明以及相關手續的辦理并不簡單。在正常情況下，普通學歷認證的認證周期一般為15~20個工作日，加急認證需要大概1~3個工作日，但如果集中到寒暑假期間辦畢業證明，認證就必然會延遲。而文化程度證明也需要學校回函或者蓋章處理，這其中的流程不可謂不艱辛。明明依照現行的技術手段，即時即刻就可以獲取相關信息，為什么還要反復折騰？

當然，站在企業角度來講，對畢業生的學歷真實性保持基本審慎和嚴謹把關的態度，確實很有必要。可問題在于，一些單位的招聘人員根本不知道為什么要這么做，只知道領導這么要求，只知道以前是這么做的，便稀里糊涂地要求學生開具這個那個。若上述要求是基于擔心學生學歷、簡歷造假等因素，或許還能理解，怕就怕一些單位“裝糊涂”，明知學歷證明是多余的，也要讓學生“多跑一段路”。

其中體現的，絕不是什么類似對單位和個人負責的精神，而是職場招聘程序呆板化的一面“鏡子”，即“以往怎么做現在也就怎么做”。殊不知，在簡政放權深入推進的背景下，這樣的證明已經顯得越來越不合時宜，如今在學籍網和學信網上都能查到學生的相關信息，通過信息共享就能解決的問題，卻非要折騰學生自己來提供。

說到底，此事和以往一些市民被“奇葩”證明折騰的例子，其實都是一個性質，都是審批過多、程序繁瑣、效率低下的體現。并不是說審查學生的學歷不好，而是希望企業在對招聘人員進行篩選時，不要墨守成規，更不要人為地添加一些不必要程序，否則到最后，不僅折騰了學生和學校，更會空耗社會運行的成本。