11月6日人社部消息，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開招聘中搞“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開招聘中如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為逾期不改正的，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（綜合人民網(wǎng)）

這條規(guī)定的提出，讓廣大群眾拍手叫好。“蘿卜招聘”實(shí)際上是網(wǎng)友對(duì)公職人員招考中出現(xiàn)的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的形象比喻，而這些蘿卜坑的背后往往就是權(quán)力者為關(guān)系戶們量身定制的職位。“蘿卜招聘”的現(xiàn)象，在社會(huì)上造成了極壞的影響，不僅嚴(yán)重破壞公平正義，更是損害了政府的形象，影響政府的公信力。

《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》中明確提出，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。黨的各級(jí)黨組織必須自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。人社部該規(guī)定的出臺(tái)，正是對(duì)“蘿卜招聘”這種不正之風(fēng)的自覺糾正。

所以說，按照規(guī)定，招聘單位的違紀(jì)行為包括，未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘；設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等；未按招聘條件進(jìn)行資格審查；未按規(guī)定組織體檢；未按規(guī)定公示擬聘用人員名單等行為。我想這些對(duì)于細(xì)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定，不單單只是一種簡單的界定，更是一種態(tài)度，是刀刃向內(nèi)，自我革命的最好詮釋。無論如何，“蘿卜招聘”這種社會(huì)亂象一定會(huì)成為永遠(yuǎn)的歷史。

黨的十九大報(bào)告中再一次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣。我們相信，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，在十九大精神的指引下，我們的各方面的改革都會(huì)繼續(xù)科學(xué)穩(wěn)步進(jìn)行，人民群眾會(huì)看到黨和政府所做出的一切努力，政府的公信力會(huì)越來越高，人民群眾的滿意度和獲得感也會(huì)越來越高，我們的民族自信會(huì)在群眾中迅速建立起來，西方國家鼓吹的塔西佗陷阱在中國注定不攻自破。