新華社臺北１０月２７日電（記者陳君、劉剛）根據ｙｅｓ１２３求職網最新調查，有四分之三的臺灣中高齡勞工在求職與工作時曾因年齡問題遭遇“職場歧視”，尚未退休的中高齡勞工中有超過八成認為目前的“生活壓力大”。

ｙｅｓ１２３求職網２７日公布的“熟齡勞工職涯規劃調查”發現，４５歲以上的中高齡勞工大多是“三明治族”即“上有高堂，下有子女”，他們背負著沉重的養育、照料重擔。

調查顯示，在尚未退休的臺灣中高齡勞工中，有七成需要同時照顧父母輩（包含岳父母、公婆）和子女，其中超過三分之一的人認為無法兼顧兩邊；高達８６．６％的人認為目前“生活壓力大”，其中六成認為還可以承受，四成自認已經“無法承受”。

調查發現，邁入中年后，６３．４％的勞工曾因為工作影響到身心健康。在求職與工作時，７５．２％的人曾經因為年紀關系遇到“職場歧視”。

尚在工作的中高齡勞工中，８３．３％的人認為自己目前有“職場焦慮感”，主要來自于：“年紀越來越大”、“領的薪水太低”、“退休金目標遙遠”、“覺得轉行困難”，以及“財務吃緊”。

調查還發現，臺灣中高齡勞工平均設定６１歲退休，但只有４％已經退休，因為退休金不足及分擔家計，八成都還在職場工作，另外有一成六的人退休后又二度就業。

值得注意的是，目前尚未退休的中高齡勞工中，有２８．３％坦言自己是“月光族”。如果按照現在臺灣中高齡勞動人口４６５萬人計算，相當于全臺有高達１３２萬人是“月光族”。而剩下的人平均每個月也只能存１０４２０元新臺幣。

在生活無虞的前提下，這些中高齡勞工原本預估要準備平均約２４５０萬元新臺幣的退休金。但是調查發現，截至目前，僅有９．６％的受訪者表示存夠了自己的退休金目標。

臺灣面臨嚴重的老齡化與少子化問題，未來勞動力將持續減少。ｙｅｓ１２３求職網建議企業將中高齡勞工視為公司的“無價資產”，為他們打造更為友善的職場環境，如提供合理的薪資報酬，更關注其健康、體能狀況。同時，鼓勵他們提出經營建言，分享管理經驗，傳承職業生涯所學。

該調查于今年１０月１１日到２５日以網絡問卷形式進行抽樣調查，共收到有效問卷１０１８份，信心水準９５％，誤差值為正負３．０７％。（完）