日前，輿論場上再次出現有關“留學生歸國就業受挫”的熱議。據《春城晚報》報道，在采訪多位留學生后發現，“他們普遍認為留學是寶貴的人生經歷，但面對嚴峻的就業形勢，不少受訪者都表現出巨大的心理落差”。

花錢去海外留學到底值不值？這個問題恐怕只有從個人的角度看，才能得到精準的答案。從社會角度考察，留學回來后產生的“落差”的根源首先在于過去人們對留學看待過高，以至于形成了“留學是成功前提”的思維定式，甚至以為在留學的“金字招牌”下，能在國內輕松就業。

毋庸置疑，留學生群體及其帶來的新思想、新文化與新技術，在中國近現代史發揮了重要意義。暫不說更早，從上世紀80年代開始，前往歐美發達國家留學，一度被看作精英群體的“主流行為”，學成歸國的年輕人也與國家的改革開放事業融為一體，留學與中國社會的現代化與教育事業的進步緊密相連。但是，隨著時間的推移，留學的門檻越來越低，尤其是留學的性質從官派留學為主到多元化留學格局的變化，留學生的數量越來越多，質量也變得參差不齊。

事實上，留學是否合適，與個人的選擇、價值觀念和所處的環境有關，不宜單純地支持或批評。媒體對這類話題進行報道時，總會舉一些極為特殊的例子，但這些例子卻未必有代表性。人們往往會受到輿論引導的影響，將個別問題擴大為整體問題。觀察社會群體的情況，還是用調查數據說話更合理。

據智聯招聘與全球化智庫（CCG）今年8月聯合發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，認為留學收益小于成本者只占 27.3%，其他被調查者認為留學值得或收益與成本相當。所謂的“留學不值”“留學回來找不到滿意工作”之類的言論，只占據一小部分。因此，有意留學者，沒必要因為別人的情況來限定自己的選擇，評價標準不在外界，而要從自己切身的需求出發去考量。

基于這種考量，留學與就業的問題也應從留學者本人的實際情況出發，最好選擇那些與其留學背景匹配的工作。在《春城晚報》的報道里，有留學香港的學生表示“找不到對口工作”“父母一直希望我回來后考公務員”，這就是因為沒有找準自己的優勢。還有藝術類專業的留學生從俄羅斯學成歸國后，總想以碩士身份與國內博士一起競爭高校教職，結果“絲毫沒有優勢”，這也是觀念偏差導致的問題。放著留學群體對口的外企、創業等領域不去，非要用自己的劣勢和別人的優勢競爭，遇到挫折也就在所難免了。

對于年輕人來說，與其耽于“留學到底值不值”的爭論之中，不如認清現實環境，從自身情況出發，選擇一條最合適的道路。如果留學者們都能拋棄盲目留學和“留學成功論”的觀念，找準清晰的定位，為自己而留學，那么“留學歸國后找不到工作”的抱怨，自然會少很多。