順應經濟發展的新特點，在勞動保護方面，相關部門應有堅守、有創新，及時發現、掌握新情況、新問題，傾聽職工心聲，健全、完善相關制度措施和法律保障，主動、積極作為，努力實現勞動保護與經濟社會發展的無縫連接。同時，幫助勞動者樹立勞動保護的意識，號召他們監督企業、地方落實勞動保護措施的情況，實現企業效益與職工安康的雙贏。

9月12日，本報開設“勞動保護如何回答‘時代之問’”專欄，聚焦當下勞動保護面臨的新情況、新問題，以及一些與時代發展、生產實踐不相適應的問題。首篇報道關注的是一些地方的危害崗位津貼發放問題。

勞動保護是國家和單位為保護勞動者在勞動生產過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術措施的總稱。“加強勞動保護，改善勞動條件”，在我國相關法律中有明確規定，也一直是各級政府和企業日常生產和管理的重要組成部分。

當前，隨著經濟社會的發展變化，我國生產技術、生產環境和職工群體都有了很大的發展和變化——工業企業逐步搬離主城區；80后、90后逐漸成為職工隊伍的主體；新設備、新工藝層出不窮，落后產能逐漸被淘汰；新業態從業者大量增加，人工智能進入生產線，出現人機同作等……

隨著生產條件和生產工具的飛躍發展，一些地區、企業的勞動保護觀念和勞動保護措施并沒有及時更新；盡管新職業和新生產技術不斷涌現，但勞動保護方面的法律法規還沒有完全覆蓋。一些勞動者陷入勞動保護于器無用、于法無據的局面。

比如，在工傷認定問題上，以往我們一直陷于“事故主義”，認為“工傷”就是危險毒物、污染物造成的損害以及工作中受到的機械性損傷，主要體現為外在傷害。但隨著社會發展和生活節奏加快，工作壓力增加，與工作關聯的精神痛苦以及勞累誘發疾病的情況逐漸涌現、上升，而這些并不被“工傷”的概念所涵蓋。

在“職業病”層面，也出現了一些不同于傳統的、與職業有關的疾病，比如鼠標手、干眼病等，而對照時下的職業病目錄，這些都不在其中。

即便是一些傳統職業，也面臨很多勞動保護方面的新情況。比如，環衛工不用再背糞桶，卻可能面臨口罩無法抵擋的毒氣作業……凡此種種，都需要應對之法。

勞動保護有著深刻的現實意義和經濟意義。在生產過程中，人是最寶貴的，是生產力諸要素中起決定作用的因素。消除生產中的不安全和不衛生因素，可以減少和避免各類事故的發生；創造舒適的勞動環境，可以激發勞動熱情，充分調動和發揮人的積極性，進而有利于提高勞動生產率，提高經濟效益。同時，加強勞動保護工作，還可減少因傷亡事故和職業病所帶來的救治傷病人員的各項開支，減少由于設備損壞和停產造成的直接或間接經濟損失。歷史和經驗都告訴我們，搞好勞動保護是發展社會經濟的重要保障和前提之一。

為了保護勞動者的勞動安全和身體健康，避免有毒、有害物質的危害，防止、消除職業中毒和職業病等，我國制定了諸多勞動衛生方面的法律、法規，不少企業也依法給職工配備了勞動保護用具用品。這是一種必需，也是一種責任，相關工作應該與時俱進地開展、堅持下去。

順應經濟發展的新特點，在勞動保護方面，相關部門應有堅守、有創新，及時發現、掌握新情況、新問題，傾聽職工心聲，健全、完善相關制度措施和法律保障，主動、積極作為，努力實現勞動保護與經濟社會發展的無縫連接。同時，幫助勞動者樹立勞動保護的意識，號召他們監督企業、地方落實勞動保護措施的情況，實現企業效益與職工安康的雙贏。

勞動保護狀況如何，也體現著法治的進步和社會的文明程度。與時俱進的勞動保護，既是勞動者的強烈愿望，也應該是社會進步的標配。