據《寧波晚報》報道，來自廣東的孫女士在入職了寧波一家公司之后，僅僅3天后就宣布自己懷孕。在應聘之前，孫女士曾明確表示：自己沒有結婚，短期也不打算結婚。公司人力資源部表示，孫女士懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，并派人在其產后去探望。沒想到，產假一結束，孫女士就打電話來說辭職不干了。

就事論事，這起事件是非明顯。孫女士存在欺騙行為，這決定了她應該在道德層面被譴責。不過，就像許多人指出的那樣，用人單位可能缺乏入職體檢，或者雖然體檢了卻沒有妊娠項目。不管怎么說，公司的招聘流程一定出現了問題，這才讓孫女士鉆了空子。

公司被鉆了空子，后邊就很被動，就必須要擔負法律意義上的責任。諸如給予法定產假、繳納社保、發放工資等。至于產后派人去探望孫女士，這體現了用人單位的人文關懷，值得稱道。成功鉆了空子的孫女士，則因此獲得了足額的產婦福利。

從更高層面來說，鉆空子的孫女士得到了法律的保護，獲得了職場女性應享的福利，這是社會文明的標志。孫女士個人雖然存在道德問題，但整個事件卻顯示了如今女性在社會中的地位。這樣說，當然不是為孫女士做任何辯護，而是指明了事件的反向意義。用人單位遵守法規，善待產婦，變得越來越稀松平常，女性鉆單位的空子成了新聞，就表明用人單位越來越規范。

也許有人會問，反向意義的解讀，會不會鼓勵很多人效仿孫女士鉆空子的行為。其實完全不必擔心這一點。孫女士的行為不說是極小概率事件，起碼也算少見。在如何確保公司利益方面，公司人事部門擁有比普通人更多的辦法。對于用人單位的利益，一般群眾大可不必太過操心。

總體上，社會對于產婦的關注不少，但真正的福利并不多。在政策方面，一味增加女性的產假時間，反而可能減少女性就業機會。在保障既有規定得到嚴格執行方面，很多民營企業還擁有很大的空間。女性產后所面臨的育兒、就業問題，國家承擔還不夠多，依然太少。

因此，我們真正應該關心的依舊是女性的權益問題，即現有的生育福利能否落實到位，普及度是否靠近100%，以及在解除女性生育壓力方面，國家如何做得更多。例如，給爸爸們放更長時間的育兒假。這一類似“聲東擊西”的做法，效果不錯，具體如何推廣，應該積極列入政策修訂議程。

對于鉆空子的欺騙行為，我們必須態度鮮明地指責，但與此同時，我們也要繼續呼吁保護職場女性的權益，哪怕有時候并不是直接為她們做什么，但客觀效果要對她們有利。