2017年8月最后一天，一家人事管理服務和外事服務商的網站首頁，多了一個特別入口——雄安招聘。這四個標注成紅色的字，可以想見，將改變許多人的命運。

8月31日晚，記者點開這個招聘入口，首頁跳入眼簾的便是一條“滾動提示”——報名截止時間2017年9月6日。而在《中國雄安建設投資集團有限公司招聘公告》一欄，記者注意到這樣一段話——雄安集團珍視每一位有志于雄安新區建設發展的人士。每一位報名者都會得到我們的認真回復。

那么，雄安集團面向全國招聘的23名中高級專業技術人員，有何特殊要求？報名條件又有哪些共性標準？此外，哪些人將被優先考慮呢？

17個招聘崗位

均未在網上公布薪資待遇

封面新聞記者注意到，招聘的23人涉及戰略研究、規劃、投融資、大數據、基礎設施建設、園區建設、生態環境治理、市政設計、建筑設計、景觀設計、招標采購、預結算、安全質量、法務、公共關系等領域，共涉及17個崗位。

記者同時也注意到，在本次招聘介紹中，基本只有崗位職責和任職條件兩項，而對于大家關心的薪資、待遇、戶口等問題，網站上目前并未提及。

學歷本科起步

并非所有崗位都要求碩士

記者梳理發現，本輪招聘的一個硬性標準是——全日制普通高等教育本科及以上學歷。比如“公共關系業務總監/高級業務總監”崗位，便要求公共關系、新聞傳播、市場營銷等相關專業本科及以上學歷。

記者當晚采訪了幾位求職者和政府部門工作人員，這些被訪者認為，本科目前幾乎已成為國企招聘“標配”。對雄安集團這樣的企業，沒有全部要求研究生學歷，他們都有點意外。

5年經驗成“標配”

意味著求職者年齡最低27歲左右

記者梳理還發現，所有崗位均對工作經驗提出了硬要求，“5年經驗”幾乎成為“標配”。一位人力資源領域資深人士告訴記者，招聘成熟員工有利于雄安集團的工作更快步入正軌，也有利于吸收外來優秀經驗。結合“5年經驗”加上最低本科學歷的要求，將意味著雄安集團的本輪招聘，年齡最低者也將在27歲左右。

記者注意到，除了5年經驗，還有崗位提出了8年經驗的要求，比如“戰略研究業務總監/高級業務總監”崗位，便要求有8年及以上相關領域從業經驗，5年及以上戰略研究、管理咨詢相關工作經驗。“公共關系業務總監/高級業務總監”崗位除了要求具有8年及以上相關崗位工作經驗，還要求有3年及以上政府機關或大型國有企業公共關系管理經驗。此外，“規劃業務總監/高級業務總監”等崗位，也要求有8年以上相關工作經驗。

多個崗位設“優先考慮”

復合型人才多次提及

那么，本輪招聘有沒有哪些人才可享受“優先待遇”呢？

記者注意到，在“戰略研究業務總監/高級業務總監”任職條件第2項中，便明確寫著——具有較強的戰略研究能力，復合型人才優先。此外，“規劃業務總監/高級業務總監”崗位，也明確提到“復合型人才優先”。

除了“復合型人才”這種“抽象表述”，還有一些“優先”是針對具有專業背景者。比如，“設計業務經理/高級業務經理”崗位，明確寫著“有境內外甲級、一流設計院任職經驗者優先”。在招聘“預結算業務總監/高級業務總監”時，提到“具有注冊造價師或同等資格者優先”。在“招標采購業務經理/高級業務經理”崗位，也表示“具有招標師、注冊造價師或同等資格者優先”。在“安全質量業務經理/高級業務經理”崗位，也注明“具有注冊安全工程師等相關專業證書者優先”。

此外記者還注意到，在“生態環境治理業務經理/高級業務經理”崗位，有兩大類經驗者將優先考慮，分別是——有水系規劃設計、水資源與水環境綜合規劃、濕地規劃設計、河湖水系水量水質研究、水量水質模擬、河流生態修復相關項目經歷者優先；有海綿城市規劃與設計、雨洪資源利用、雨污水管網及處理設施設計等相關項目經歷者優先。