去年年底以來，沈陽市紀委在選調提拔干部中，增加了面談、家訪、社區訪等內容，將干部考察從“八小時以內”的單位考察擴展到“八小時以外”，立體式考察和選拔干部，選調、提拔近40名干部，牢牢把住了紀委機關進人的入口關。（《中國紀檢監察報》）

為官如果沒有良好的官德，就不可能廉潔自律。縱觀近年來落馬的各級大小官員，他們大多身穿“雙面夾克”，在八小時之內“一本正經”，而在八小時之外則原形畢露，或燈紅酒綠、聲色犬馬，或勾肩搭背、蠅營狗茍。

防范圈內圈外兩種表現、臺上臺下兩個形象、八小時內外兩個樣子的雙面干部，就要用好“八小時外”這張試紙，多渠道、多層次、多角度地考察了解干部的生活態度、興趣愛好、生活作風、廉潔自律、社會交往，遵紀守法、社會公德、社會責任、鄰里關系等情況，從而全面、準確考察干部的個人修養、廉潔自律、道德品質等綜合素質。

在考察過程中，一方面，要實行“反向測評”，將指標細化、量化，避免一些參評人員正面測評時因“順向認可”思維和“老好人心理”影響，而不能直接準確測出官員的問題、不足，建立《干部不良品行檔案》。另一方面，對存在不良品行的干部，實時開展提醒談話，幫助其發現不良苗頭，改正不良品行，起到遏止干部品行下滑和操守質變的防范作用。

“八小時以外”監督，拉長監督的“耳朵”、瞪大監督的“眼睛”，讓作風建設不打烊，將有“不端行為”“不良作風”者擋在門外，使“德”真正成為干部評先選優、晉升提拔的“硬杠杠”“鐵門檻”。同時，也促使干部管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該走的夜路不走；管住自己的手，不該伸手的不伸；管住自己的耳，不該聽信的不聽；管住自己的腦，不該迷戀的東西不迷戀，從根本上筑牢拒腐防變的道德防線，讓作風在八小時外陽光展現。