新華社臺北8月10日電 題：臺灣“薪”情：“青貧族”嚴重 貧富差距升溫

新華社記者何自力 齊湘輝

一個題為《由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌》的報告日前出爐：分析結果顯示，島內人平均年薪為54.7萬元（新臺幣，下同），若將2015年薪資劃為10等份，年薪前10%及后10%的差距升至12.6倍。“青貧族”現象嚴重，且呈現“貧者愈貧、富者愈富”狀態。

專家指出，低薪、勞動條件差、產業前景不明等，都使臺灣青年對職業生涯缺乏“正面想象”。

每四人中一人低薪 “青貧族”現象嚴重

由臺灣財政主管部門研究財稅大數據得出的這個報告指出，低薪族門檻為2.2至2.3萬元，人數約在130萬人，為近五年新高，2015年占比為25.2％，相當于每四人中有一人低薪。且因低薪族可能缺乏技術或知識，導致年紀增長仍無法翻身。

報告指出，將各年齡層中，薪水從低至高分為四分位數，會發現在各年齡層中，低薪區塊者從21至30歲的21004元薪資，到61至65歲的27637元，年輕到老僅增長32％；高薪區塊者，卻從38883元一路漲到97292元，漲幅高達150％。

近年基本工資逐年調高，景氣也漸漸回溫。但低薪族占比近五年皆在25％至26％徘徊，人數約為130萬人，以21歲至30歲的低薪族占比達近3成3為最高，顯示“青貧族”現象嚴重。

近9成5“低薪族”為非上市柜公司

報告指出，低薪族占比與公司規模大小呈反向變動，上市柜公司低薪族占比多在1成以下，非上市柜公司占比達3成；由于非上市柜公司涵蓋員工人數多，低薪族占比又高，因此整體低薪族人數中，近9成5來自非上市柜公司。

公司經營規模大，其員工的薪資明顯提升。2015年上市公司月均薪資中位數為5.1萬元，較上柜及非上市柜公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達4萬元以上，5人以下公司薪資中位數為2.1萬元，僅與基本工資相當。

報告顯示，高薪區塊者所屬的產業與工作性質，包括職場經驗、技術與知識等會隨年齡提升，人力資本也較易隨年齡累積，因此反映在薪資成長方面變化較大。這種情形尤其集中在金融及保險業、信息及通訊傳播業與電力及燃氣供應業等業別。

報告觀察行業發現，18個大業別中，以其他服務業與住宿及餐飲業低薪族占比最高，分別為5成及4成5，遠高于平均水平的2成5；電力及燃氣供應業的薪資水平遠高于其他業別，低薪族占比不到2％。

總計有半數大業別，其低薪族占比皆高于平均水平，而勞力密集與計時員工較多的業別，低薪族占比較高。從近5年低薪族人數增幅變化來看，餐館業增加的低薪人數最多，達1.8萬人，其次則是各類貨品批發及零售業。

千余人月薪破百萬 男性占8成3

報告指出，2015年月薪2.2萬至2.3萬的低薪族人群中，女多于男。

另一方面，在高薪族部分，2011年至2015年間，高薪族人數由32萬人增加至39萬人，約占總人數的7％至8％，之中又以月薪10萬至15萬元者比重最高。

月薪達百萬以上的極端高薪者，全臺逾1000人，半數以上任職于上市柜公司，之中男性占8成3，女性僅1成7；在年齡及職業部分，5成以上極端高薪者年齡介于51至60歲間，7成以上集中于電子與金融等產業，如半導體、計算機制造、銀行、券商與保險等。（完）