8月9日,濟南市政協召開“加強招才引智工作,助推經濟社會發展”雙月協商座談會。濟南市政協主席雷杰主持會議并講話。

座談會上,市委組織部、高新區管委會分別匯報了濟南市人才工作和招才引智引領支撐新舊動能轉換等情況,市政協委員及有關專家學者圍繞改革創新人才管理機制、優化人才環境、打造優質人才發展平臺、推動人才培養、引導社會力量參與招才引智等方面發言,提出建議,市委組織部、市編委辦公室、市發展改革委、市教育局、市科技局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市國資委、市科協、高新區管委會有關負責同志到會與委員們進行了互動協商。

濟南高新區管委會黨工委委員、人力資源部部長張維國表示,截至目前,高新區擁有各類人才12.56萬人,其中院士19人,國家千人計劃35人,萬人計劃3人,省泰山學者和泰山產業領軍人才92人,各類高層次人才近千人,數量全省全國領先。下一步,也將繼續深化體制機制改革,在人才"引、育、留、用"上狠下功夫,吸引更多海內外高層次人才來高新區貢獻才智,為濟南市打造新舊動能轉換先行區繼續發揮更為重要的丈撐作用。

“招才引智絕不僅僅是單純的人才引進問題,而是要系統地解決人才智力如何能‘引得來、結合緊、成果實、作用大、可持續’的問題,”市政協委員,山東大學管理學院副院長、教授李軍建議,首先要成立濟南市招才引智協調委員會,統籌全市招才引智工作,研究和決策重大招才引智項目的個性化政策和制度安排,并負責項目的統籌推進。其次,在全市層面上建立招才引智與招商引資聯動協同機制,出臺系列更具靈活性的重在引智和贏心的差異化激勵保障政策。同時,必須具有國際視野和創新思維,積極主動地探索與國際國內大財團大機構合作發展的模式與路徑。

濟南大學金融研究院院長、教授邢樂成認為,一個好的人才政策關鍵是要政策落地,首先,要以高等院校、科研院所的金融研究平臺為依托,集聚金融基礎理論和應用理論研究人才。其次,要以骨干金融企業或政府平臺為依托,集聚金融高端管理人才和團隊。同時,要以新型金融業態為依托,集聚金融專業技術人才。

市政協委員,浪潮集團有限公司副總裁兼海外總裁,九三學社濟南市委常委黃剛認為,良好的企業生態環境是人才引進、發展的基礎,加強優勢行業企業聯盟建設,打造行業人才生態圈。要建設海外招才引智陣地,推動企業間人才引進、培養和保留經驗交流,提升人才吸引和保留率。

市政協社會文教(法制)委員會特邀委員,市行政學院原教育長,市委黨校三級教授王濟萍建議,要改革管理部門,組建濟南市人才局,優化工作力量,提高引智資源共享度。同時,深度開發濟南本地的人才資源,吸引更多的高校進入濟南。要加速培育和打造優質人才發展平臺,重點抓好重點園區平臺、科技研發平臺、金融服務平臺載體的建設。

市政協委員,齊魯工業大學黨委委員、副校長任民認為,加快推進新型研發機構建設,一方面大力引進創新創業人才,保證人才團隊充足另一方面讓駐濟高校、科研院所人才資源活躍起來,使更多創新人才為省會城市所用,將人才優勢轉換為現實推動力。

市政協委員,山東省人才在線有限公司黨委書記、董事長,濟南總商會副會長王安中表示,人才信息平臺要高標準高起點統一規劃建設。統一的網絡數據建模和一體化的運維實施方案是緩解人才信息孤島、產業信息孤島、智庫信息孤島、政府信息孤島的前提,是實現(人才+產業+企業+社會力量+政府)數據互聯互通和人才大數據的關鍵。

市政協委員,市工商聯主席李景全建議,全面掌握我市現有企業家隊伍基本情況的基礎上,不斷完善企業家人才招息數據庫,聘請有影響力、代表性的優秀企業家作為“招才顧問”或“招才大使”,實行動態管理。同時,建議成立專門的招才引智工作機構,進一步放寬對大學畢業生的落戶限制,鼓勵未能落實就業單位選擇自主創業的優秀大學畢業生落戶濟南,推出細化政策解決留濟大學生住房難、租房難問題。

山東海那產業集團總經理夏三中認為,全方位多維護地引才聚才,建立跨部門的人才聯席工作機制,把統籌協調的重點聚焦在人才認證、人才居留落戶、人才政策、人才生態、人才激勵等問題,要高起點打造產業人才特區、人才高地。