黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨的推進,黨員干部隊伍的精神面貌有了顯著變化,明目張膽、頂風而上的“門難進、臉難看、事難辦”現象少了,但“軟釘子”“踢皮球”“拖字訣”現象還很多。老百姓將這些不敢擔當、不想擔當、不會擔當的干部稱為“提線木偶”,將干部臉熱心冷的工作作風稱為“新衙門作風”。(8月2日《人民日報》)

只微笑不辦事、不貪不占也不干、“只求過得去,不求過得硬”、遇到民企躲著走……相比于生、冷、硬的“老衙門作風”,部分領導干部和基層人員在日常工作中,變相不作為或慢作為的“新衙門作風”,是一種潛在的“作風雷區”,更需要引起高度警惕。

以山西為例。最近,中央環保督察組在向山西反饋督查意見時指出,山西一些地方在面對突出環境問題時,強調客觀因素多、主動作為少,且漠視群眾環境訴求,往往在上級督促或媒體曝光后,才被動應對,有的甚至被多次督查約談后,仍行動遲緩。在相關職能部門不作為、慢作為工作作風的影響下,山西重發展、輕保護問題突出,冬季燃煤污染十分嚴重。可見,如果抱著“當一天和尚撞一天鐘”的態度向群眾撒“軟釘子”,得過且過,不僅會耽誤解決問題的最佳時機,甚至還可能衍生出新的問題。

一些領導干部臉熱心冷,缺少“愿辦事”“肯辦事”“辦好事”的積極性,這樣的工作作風不僅影響了黨群干群關系,也在無形之中拖了社會向上的后腿。一個國家和社會的長足發展,需要從每一個基層細胞那里汲取不竭的動力。而面對群眾訴求臉熱心冷,對待上級指示敷衍塞責,甘當“提線木偶”“公堂木偶”,這樣的領導干部和工作人員,既缺乏貢獻和服務精神,也可能會讓社會發展陷入“動力真空”之中。

當前,一些領域存在的服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動的“新衙門作風”,與部分干部身上仍然存在的浮躁權力觀不無關系。“干事越多,踩紅線、犯錯誤的機會越多,不干事才最保險”,是有些領導干部不作為、慢作為的“理論來源”；“只想當官不想做事”“多一事不如少一事”,是一些工作人員懶政、怠政的“精神支柱”。于是,遇到與自己切身利益相關的事時爭先恐后,需要自己出力辦事時卻推、托、閃、避,便屢屢發生。

讓群眾歡喜而來,敗興而去的“新衙門作風”,亟須狠剎。這不僅需要完善相關激勵機制,激發領導干部兢兢業業為民服務、踏踏實實辦實事的積極性,也離不開相關督查和懲罰制度的建立,兩種方式相輔相成,一同拔掉群眾辦事道路上的“軟釘子”。

還應意識到,剎住了“新衙門風氣”,還可能會有其他版本冒出來,需要未雨綢繆。只有讓不作為者沒有市場,讓慢作為者加快速度,切實拔掉百姓辦事道路上的各種“軟硬釘子”,群眾才會真正滿意,社會也才能更好地發展。