7月26日中午，珠海市多個(gè)氣象監(jiān)測(cè)點(diǎn)氣溫超過了35℃。酷暑高溫下，那些頂著烈日汗流浹背卻始終堅(jiān)守在工作崗位的快遞員、外賣配送員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、保安等，這些戶外勞動(dòng)者們是否依法拿到了他們應(yīng)得的福利——每人每月150元的高溫津貼？（7月27日《珠江晚報(bào)》）

早在 2012年6月，廣東就開始實(shí)施《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》：高溫天氣下戶外勞動(dòng)者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，按天數(shù)折算每人每天為6.9元，發(fā)放時(shí)間為每年6月至10月。然而從記者調(diào)查看，仍有部分行業(yè)不知有高溫津貼——“這是什么錢？從來(lái)沒有聽說(shuō)過。”一位快遞員的驚詫之語(yǔ)，折射出這一政策善意在部分用人單位中也儼然被“蒸發(fā)”了。如此，不僅侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，也損害了制度的權(quán)威和政府的公信力。

從字義上講，高溫津貼屬于津貼和補(bǔ)貼，是為了保障企業(yè)職工在高溫天氣下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全和健康而給予的一種補(bǔ)貼。按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補(bǔ)貼屬于工資總額的組成部分，高溫津貼應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者工資總額，屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。《防暑降溫措施管理辦法》也明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼淪為“紙上福利”，一條重要原因是監(jiān)督執(zhí)行不力，“以通知落實(shí)通知，以文件落實(shí)文件”，缺乏剛性的實(shí)際舉措。落實(shí)高溫津貼，不能單靠用人單位的“良心”，關(guān)鍵得讓政策“貼地而行”。具體來(lái)說(shuō)，一方面，要著眼高溫津貼維權(quán)有法所依，厘清相關(guān)法律關(guān)系，配套過硬措施，如細(xì)化工資制度，將高溫津貼等納入職工工資總額，使其人人皆知，又利于監(jiān)督和執(zhí)行。

另一方面，要壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任，強(qiáng)化專項(xiàng)督查，特別是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要適時(shí)下到一線、深入一線，了解掌握真情實(shí)況，對(duì)執(zhí)行高溫津貼政策怠慢、偷工減料或以物沖抵等落實(shí)不到位的單位，實(shí)行零容忍，提升違法成本；同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的政策宣傳，提高維權(quán)意識(shí)，暢通維權(quán)渠道。總之，惟有讓違規(guī)者付出應(yīng)有的代價(jià)，才能為高溫天氣下戶外勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”。