本報北京7月24日電（記者姜潔）中央紀委監察部網站24日發布消息，2017年上半年，全國紀檢監察機關談話函詢11萬件次，比去年同期增長162%。

談話函詢，既是紀委處置問題線索的方式之一，也是實踐監督執紀“四種形態”中第一種形態的重要手段。讓談話函詢常態化，上下已形成共識，并付諸實踐。7月20日，中央紀委通報2017年上半年全國紀檢監察機關紀律審查情況。其中，上半年全國紀檢監察機關共談話函詢11萬件次；運用監督執紀第一種形態處理27.8萬人次，占“四種形態”處理總人次的56.6%。2015年，全國紀檢監察機關共談話函詢5.4萬件（次）；2016年，這個數字上升到14.1萬件次；而2017年僅上半年，全國紀檢監察機關就談話函詢11萬件次，比去年同期增長162%。

據介紹，黨的十八大以來，共有13名中管干部在通報中被指出“在組織談話或函詢時，不如實說明問題”。天津市委原常委、統戰部部長王宏江，北京市委原副書記呂錫文，四川省委原副書記、省長魏宏，安徽省原副省長陳樹隆等人赫然在列。在組織談話和函詢時隱瞞事實、遮遮掩掩，是對組織不忠誠、不老實的典型表現，一而再、再而三地錯失組織給的機會，就是錯上加錯，要嚴肅處理。

組織找干部談話函詢，不是故意找茬或小題大做，而是針對苗頭性、傾向性、一般性的問題進行處置。如果反映不實，組織會予以澄清；如果干部如實說明情況且反映問題輕微，不需要追究黨紀責任的，組織會采取談話提醒、批評教育、誡勉談話等方式處理，及時了結，讓同志放下包袱。可見，談話函詢既是了解情況，也是組織給予干部坦白澄清的機會。

對函詢中如實說明情況予以采信并了結的，結果要書面通知干部本人，體現黨內政治生活的嚴肅性。據統計，中央紀委已發出了結反饋1770多件次，這充分體現了黨組織對干部的信任，彰顯了我們黨的自信。