又是一年畢業季，當年走出校門時，我沒想到3年里從事了3份工作，也無法想象在這個37℃高溫的周日下午，依然不得不獨自一人坐在空調系統關閉的寫字樓里，給領導寫無聊又冗長的年中總結。

此刻，我大概產生了今年第99次的辭職沖動。但是，成長的意義就在于不斷提高了欲望閾值，沖動越來越多地僅僅是沖動。

我的第一份工作是在商業銀行做信貸員。終面時，一位充滿職業氣質的美女人力帶著真誠的表情，給我講了三年升副行、五年成為支行行長的先進事例，懷著升職速度比肩北京房價漲幅的期待，我沒有猶豫就交了三方協議。

不過，兢兢業業干了一年之后，我就痛快地辭職了。倒不是因為美夢落空，而是因為從學生轉型為社會人的無力感，以及和許多人一樣，受不了無休無止的、漫長而瑣碎的加班。

作為一個追求小布爾喬亞式生活的理想主義青年，我曾經對照著銀行對外公開的作息時間表，幻想能每天下班看場電影，或者泡個吧。我的確是想多了。我在銀行工作15個月期間，晚上8點前下班的日子不超過5天。身處職場最底層，大部分時候都是晚上10點半下班，勉強趕上地鐵末班車。在季末和年末，連著好幾周的周末都要加班。加班費？不好意思，我沒聽說過。勞動法？對不起，單位鼓勵愛崗敬業、樂于奉獻。于是，在某個困得實在不想起床的早上，我給領導發了辭職短信。

辭職之后，我狂睡了一個月的懶覺，之后去西藏，踏上了想象中的“靈魂之旅”，被高原反應折磨得痛苦不堪之際，忽然意識到存款只有四位數了，于是又開始求職。

吸取了上一次的教訓，這次我找了一個離家近又不用打卡的工作，加入了喧囂熱鬧的創業大潮。可惜，這份工作只干了不到半年。2015年年中，正是創業浪潮達到巔峰的時候，中關村創業大街的幾家咖啡館里聚集了無數CEO和投資人，屏幕上無時不刻地閃爍著精致的PPT以及整齊的代碼。不過，好景不長，二級市場泡沫破滅后，資本市場的寒冬接踵而來，一級市場也淪為一地雞毛。

或許是為了應對投資人的壓力，幾個月前面試我時意氣風發的老板，成了職業心靈雞湯寫手、靈魂鼓勵師，整日在朋友圈里刷屏。后來，他變本加厲，要求所有員工必須用畫風一致的頭像、整齊統一的個性簽名，還要每天轉發公司公眾號文章，不堪其擾的我不得不重新注冊了一個微信號。

最終讓我下定決心辭職的，是某天晚上10點多，老板在微信群里發了一篇人生經驗。照例，一群心腹吹捧和點贊，沒想到的是，第二天人力整理了沒有在微信群里積極響應的名單，還群發郵件點名批評。在那一刻，我覺得這種公司一分鐘都待不下去了。

距春節還有一個月，我提交了辭職信，代價是預期中的一大筆年終獎。不過，據說留下來的同事并未如愿以償，獎金到手只有預期的零頭，倒是創始人年后開了一輛嶄新的賓利來上班。

折騰了一圈之后，我又到了一家傳統國企老實上班。國企的環境寬松許多，每天早上，一般是賴到8點多才起床，洗澡，穿衣服，趕地鐵，到公司后照常打開電腦，看會兒股票和體育新聞，刷下淘寶、豆瓣、微博，間或干會兒活，一天時間很快過去。

然而，安分工作一年多來，我的辭職沖動并沒有減少。盡管擺脫了加班，但還是得忍受不同價值觀同事的高談闊論，忍受周圍人對你感情生活的窺探，忍受那些明知毫無價值卻不得不完成的各種表格和文件。

在無趣的工作壓迫下，我深深羨慕那些走在自我實現的道路上，不必蠅營狗茍的人。看到讀博士的舍友做著有意思的田野調查，看到同學拍了一部關于城市邊緣人的紀錄片，看到原來認識的小眾歌手竟然站上某國際領獎臺，這些都是我想辭掉工作的理由。

但是，辭職同樣是有風險的。在每一次試錯過程中，我增加了對未知生活的恐懼，我們不斷掙扎和跳槽，是希望改變自身由于信息不對稱而陷入的不利處境，卻最終不得不像那些安于現狀的人一樣，接受工作和生活的困境，漸漸淪為平庸。這大概就是辭職本身的悖論。

此刻，阻止我再一次辭職的原因，就是缺乏一個理想的機會。畢竟，沒有一份工作是完美的。不過，一旦真正的機遇擺在面前，我依然會抖擻精神，努力闖一闖。（王恪）