新華社臺北７月１４日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行１４日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)９４％的受訪臺灣上班族近３個(gè)月有轉(zhuǎn)職意愿，薪資福利不佳以及公司制度不佳是受訪者選擇離職的主要原因。同時(shí)，近４成受訪者表示，轉(zhuǎn)職意愿與“一例一休”新制實(shí)施有關(guān)。

去年５月２０日民進(jìn)黨當(dāng)局上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費(fèi)），同時(shí)取消七天“法定假日”。

３７％有意向轉(zhuǎn)職者坦言，轉(zhuǎn)職意向與“一例一休”有關(guān)，包含２０．１％因收入變少／福利變差、７．３％因營運(yùn)前景堪憂、５．７％因職務(wù)內(nèi)容被調(diào)整、３．９％因工時(shí)改變無法配合等。３１％有意轉(zhuǎn)職者表示，其轉(zhuǎn)職規(guī)劃與整體經(jīng)濟(jì)景氣復(fù)蘇有關(guān)。

據(jù)該公司資料庫數(shù)據(jù)，今年６月份主動(dòng)投遞履歷超過２千萬人次，比３月份年后轉(zhuǎn)職高峰增加８．３％。

１１１１人力銀行副總經(jīng)理李大華表示，“一例一休”新制實(shí)施后部分勞工勞動(dòng)條件的改變，使得今年年中轉(zhuǎn)職意愿居高不下；加上不少企業(yè)第三季度征才意愿看漲，就業(yè)景氣熱絡(luò)，造就了今年“年中轉(zhuǎn)職潮”的特殊現(xiàn)象。

調(diào)查還顯示，臺灣上班族轉(zhuǎn)職較為頻繁，受訪上班族平均３．４８年轉(zhuǎn)職一次，男性轉(zhuǎn)職頻率又較女性略高。有８５．３％的受訪者曾有入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與談定條件落差太大，３個(gè)月內(nèi)“閃離”的經(jīng)驗(yàn)，其中更有２４．５％曾在１天內(nèi)就離職，堪稱就業(yè)市場異象。

對此，李大華分析指出，從大環(huán)境觀察，臺灣就業(yè)市場薪資凍漲、企業(yè)調(diào)薪幅度不佳、勞動(dòng)條件低落，加上目前求職咨詢多元、渠道方便暢通，在比較求好心態(tài)下，通過轉(zhuǎn)職為自己加薪、爭取更好的勞動(dòng)條件，成為上班族跳槽的最大動(dòng)力。