人才戰略已經成為重要的城市發展戰略之一,人才的規模和結構、培養與利用方式,關乎其個體價值的實現,更關乎城市發展的動力和后勁,關乎經濟社會發展的有序和活力。

據《21世紀經濟報道》7月1日消息,今年我國將有約750萬大學畢業生,以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊,不少二線城市則提出了留住百萬大學生或者吸引百萬大學生就業創業的計劃。最近一周,武漢喊出“支持百萬大學生留漢創業就業”;長沙提出5年吸引100萬人才;西安提出“5年投入38億,引才育才100萬”的目標;成都提出實施“蓉漂”計劃,推行“先落戶后就業”。

在一線城市采取人口疏散政策,房價等生活成本高企的大背景下,二線城市近年來通過降低落戶門檻、發放住房和生活補貼、給予購房優惠等一系列手段,掀起一波又一波的“搶人大戰”,這不僅為一些二線城市自身建設和發展注入了新生力量,同時順應了城市經濟發展和產業轉型的需求,為畢業生的就業和個人發展提供了更多元的選擇,有助于優化人才結構,促進理性就業觀念的形成。

畢業后“非大城市不去,非北上廣不留”一度成為很多畢業生的執念。一線城市更公平的就業環境、更簡單的人際關系、更優質的公共服務等諸多優勢往往是二三線城市無法企及的,所以出現畢業生扎堆的情況實屬正常。只是,這也無形中加重了城市各方面的承載能力,而且勞動力的大量涌入、堆積,也讓個體獲取和享受優質資源的機會變得更少,影響了畢業生留在一線城市工作和生活的幸福感。

如今二線城市一波波的“搶人大戰”,正是瞄準了畢業生未來生存發展的迫切需求,在有力疏解人才集聚一線城市問題的同時,讓年輕的畢業生成為承載城市夢想的新載體,也為城市自身發展贏得了契機。

當然,非一線城市要想吸引并留住人才,讓人才長期扎根,僅有“送房送錢送戶口”等基本紅利還不夠,還要在打通人才成長和上升渠道,為創業創新提供更多政策支持和服務,提升城市公共基礎設施建設、公共服務水平,促進產業優化發展等諸多方面下功夫。只有法治、生態、醫療、教育、社會保障等多方面都更給力,在必備的硬指標之外還有充足的軟實力,城市競爭力才會不斷增強,才能用更多的獲得感留住人才、留住人心。

如今二線城市提供的更大舞臺和更廣闊的發展空間,是對畢業生的一份禮遇。需要提醒的是,“蛋糕”雖大,但是否適合自己,究竟該取哪一塊,畢業生還需“量體裁衣”、慎重選擇,在綜合權衡城市和產業發展特色以及自身優勢、未來志向的基礎上長遠規劃,力求務實理性,切忌盲目跟風。

時下,人才戰略已經成為重要的城市發展戰略之一,人才的規模和結構、培養與利用方式,關乎其個體價值的實現,更關乎城市發展的動力和后勁,關乎經濟社會發展的有序和活力。進一步說,一個兼容并包的城市,不僅該有更寬松、科學的人才政策,還應接受新生事物、鼓勵創新行為,容納更多元的價值觀。二線城市開門迎接廣大青年才俊,是利用人才規律助力城市發展的一次嘗試,也是中國經濟發展趨向均衡化的晴雨表。人才的涌入或將成為檢驗城市發展路徑和成果的試金石,各路才俊為城市發展貢獻智慧、提供反饋并進行調整的過程,也將是實現個體追求與城市發展互動與共贏的過程。