人民政協網重慶7月5日電（記者 凌云 通訊員 文博）去產能，職工的飯碗怎么辦？帶著這個問題，民進重慶銅梁支部連月來組織力量深入區內企業開展實地調研走訪，全面掌握基層在去產能進程中企業職工就業情況。

“2017年銅梁區煤炭、鋼鐵行業化解產能還需要安置2000多名職工，面臨的挑戰和難度顯著增加?！蓖高^數據反觀就業形勢不容樂觀。會員們在調研中發現，再就業難度偏大、創業意愿較低、安置資金困難成為影響職工就業再就業的三大主因。

去產能，分流職工到哪里尋找新崗位？7月4日，在民進銅梁支部參政議政座談會上，會員們拋出這個話題，大家集智集力，把破題思路聚焦到找準去產能與保就業平衡點上。

“要把握好平衡杠桿的三個重要砝碼”：一是政策，相關部門應加快制定出臺配套政策措施，建立援助制度和政策扶持體系，開通求職綠色通道、每月定期舉行人才招聘會、多渠道開發就業崗位和創業項目，對困難人員就業進行重點幫扶；二是創業意愿，要完善相關去產能產業員工心理調適機制、疏導幫輔機制，提升創新創業意識與勝任力，改變“等、要、靠”觀念，促進其由被動面對就業向主動創新創業轉型；三是資金，要加大財政對化解過剩產能企業就業與職工安置工作的支持力度，建立化解過剩產能獎補資金，專項用于化解過剩產能職工安置。

“去產能與保就業需要政府、企業、職工、社會各方面的共同努力”，民進重慶銅梁支部主委、銅梁區政協副主席曹定福提出，除了建言發聲，下一步的工作重點就是組織力量繼續深入去產能企業，充分發揮黨派聯系協調的優勢，把政策送到企業、崗位送到企業，幫助職工轉變觀念、增強再就業能力。